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华东师范大学
开放教育学院
（网络教育）
毕业设计（论文）
论文题目：性别差异与职位升迁
---女性在职场升迁中的不公平待遇完善策略研究
专 业： 行政管理专业 年 级： *春级 学 号： *** 学生姓名： *** 学习中心： * 指导教师： *** 完成日期： *年*月
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目 录
摘要 .............................................................. 3 Abstract .......................................................... 3 引 言 ............................................................. 4 一、相关的理论依据 ................................................ 4 （一）劳动力市场分割理论............................................ 4 1.工资决定机制...................................................... 4 2.人力资本投资作用.................................................. 4 3.劳动力素质........................................................ 5 （二）社会性别理论.................................................. 5 （三）人力资本理论.................................................. 5 二、社会对性别差异与职位升迁的认识 ................................ 6 三、影响女性就业与职位升迁的因素 .................................. 7 （一）传统性别观念的影响............................................ 7 （二）经济因素的影响................................................ 8 四、解决建议 ...................................................... 8 （一）政府政策方面.................................................. 8 （二）对女性就业和升职平等就业权的法律保护.......................... 9 １.消除就业中的性别歧视............................................. 9 2.确保女性平等就业权不受侵犯........................................ 9 （三）其他方面..................................................... 10 五、总结 ......................................................... 10 参考文献 ......................................................... 11 致 谢 ............................................................ 12
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性别差异与职位升迁
-女性在职场升迁中的不公平待遇完善策略研究
摘要
长期以来，社会文化对两性的不同构建形成了对两性的不同认识。这使两性在就业中形成明显的差距。本文基于对社会现实的认识与分析，从社会认识的角度对性别差异与就业、职位升迁的关系进行阐述。 关键词：性别差异 升迁
Abstract
This paper relocates enterprise of different social and cultural construction of gender formation of different perceptions of gender. This allows the formation of gender in employment obvious gap. This article is based on understanding and analysis of social reality, from the perspective of social awareness of gender differences in employment, job promotion relationship. Keywords: Gender differences Promotion
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论文样例性别差异与职位升迁DOC-华东师范大学
