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(单选题) 1: 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。 A: 改善绩效 B: 提高利润 C: 改善服务 D: 降低成本。 正确答案: (单选题) 2: 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。 A: 资本节约 B: 资本计划 C: 智力资本 D: 资本创造 正确答案:
(单选题) 3: 企业管理实践的转变是企业所处社会（ ）背景变化的必然结果。 A: 市场 B: 计划 C: 生产 D: 经济 正确答案:
(单选题) 4: （ ）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。 A: 习惯对比 B: 自我对比 C: 他人对比 D: 近因对比 正确答案:
(单选题) 5: 组织战略包括三个层面：公司的、( )和职能性的。 A: 政府的 B: 顾客的 C: 经营的 D: 家庭的 正确答案:
(单选题) 6: 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 A: 级别 B: 职务 C: 岗位 D: 称谓。 正确答案:
(单选题) 7: （ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。 A: 福利 B: 工资 C: 薪酬 D: 奖金 正确答案:
(单选题) 8: ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 A: 技 B: 勤 C: 能 D: 绩
正确答案: (单选题) 9: 薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。 A: 难易程度 B: 复杂程度
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C: 熟练程度 D: 适应程度 正确答案:
(单选题) 10: （ ）是评估系统与控制系统的完美结合。 A: 考评计分卡 B: 平衡计分卡 C: 考核计分卡 D: 目标计分卡 正确答案:
(单选题) 11: 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。 A: 信心 B: 忠诚度 C: 敬业精神 D: 积极性。 正确答案:
(单选题) 12: 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。 A: 制度 B: 系统 C: 平台 D: 措施。 正确答案:
(单选题) 13: 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。 A: 劳动力市场 B: 竞争市场 C: 招聘工作 D: 市场营销。 正确答案:
(单选题) 14: （ ）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。 A: 高成本 B: 低成本 C: 微成本 D: 少成本 正确答案:
(单选题) 15: 与业绩相关的人力资源活动包括（ ）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。 A: 营销战略 B: 薪酬战略 C: 产出水平 D: 创造战略 正确答案:
(单选题) 16: 员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。 A: 标准化 B: 单一化 C: 统一化 D: 多元化 正确答案:
(单选题) 17: 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。 A: 财务资金 B: 赢利分析 C: 竞争力 D: 生产经营。 正确答案:
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(单选题) 18: 在企业的劳动关系中，（ ）是最主要的问题之一。 A: 薪酬 B: 管理 C: 福利 D: 创新 正确答案:
(单选题) 19: 对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A: 敬业状态 B: 敬业态度 C: 奉献精神 D: 敬业精神 正确答案:
(单选题) 20: 薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。 A: 父母 B: 亲属 C: 家人 D: 儿女。 正确答案:
(多选题) 1: 由于（ ）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（ ）。 A: 薪酬结构 B: 生活质量 C: 薪酬系统 D: 消费能力 E: 薪酬水平 正确答案:
(多选题) 2: 常见的股票所有权计划有()、()、()三类。 A: 买股计划 B: 现股计划 C: 期股计划 D: 期权计划 E: 持股计划。 正确答案:
(多选题) 3: （ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策线的形状和条数。 A: 工资结构 B: 各个部门 C: 职位等级 D: 企业制度 E: 工资差别 正确答案:
(多选题) 4: 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。 A: 总体性 B: 中长期 C: 长期性 D: 薪酬决策 E: 局部的。 正确答案:
(多选题) 5: 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。 A: 岗位技能工资制度 B: 岗位工资制度 C: 考评工资制度 D: 等级工资制度 E: 计件工资制度。
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正确答案:
(多选题) 6: 在现实中，市场工资水平的数据越准确且（ ）获得，劳动者保留工资与市场通行（ ）之间的差异就会（ ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。 A: 很难 B: 容易 C: 越大 D: 工资率 E: 越小 正确答案:
(多选题) 7: 集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。 A: 养老保险 B: 财产保险 C: 失业保险 D: 平安保险 E: 医疗保险。 正确答案:
(多选题) 8: 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。 A: 上级考评 B: 客户考评 C: 政府考评 D: 同事考评 E: 下级考评 F: 。
正确答案:
(多选题) 9: 薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。 A: 市场考察费 B: 产品开发费 C: 工资总额 D: 社会保险费用 E: 职工培训费用。 正确答案: (多选题) 10: （ ）计划是企业提供的一种与（ ）因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（ ）模式。
A: 薪酬制度 B: 部门分享 C: 收益分享 D: 员工分享 E: 绩效奖励 正确答案:
(多选题) 11: 全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。 A: 战略视角 B: 富有弹性 C: 有效激励 D: 利于竞争 E: 提高效率。 正确答案:
(多选题) 12: 一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（ ），员工的公平感就会（ ）。 A: 越低 B: 越高 C: 越弱 D: 越差 E: 越强 正确答案:
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(多选题) 13: 对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。 A: 生活支撑功能 B: 经济保障功能 C: 心理激励功能 D: 标识功能
E: 社会安定功能。 正确答案:
(多选题) 14: 绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，（ ）的确定、（ ）、（ ）以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。 A: 竞争目标 B: 绩效目标 C: 绩效辅导 D: 绩效考核 E: 设定目标 正确答案:
(多选题) 15: 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。 A: 累计工资计划 B: 计件工资计划 C: 考评工资计划 D: 标准工时计划
E: 差额计件工资计划。 正确答案: (多选题) 16: 解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（ ），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（ ）和（ ）。 A: 企业员工 B: 各个部门 C: 诊断问题 D: 思维环境 E: 思维维度 正确答案: (多选题) 17: 弹性（ ）账户是指员工每一年可从其税前（ ）中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”，并以此账户金额为限去选择购买（ ）所提供的各种福利措施。 A: 企业福利 B: 个人福利 C: 工资收入 D: 总收入 E: 企业 正确答案:
(多选题) 18: 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。 A: 工作薪酬 B: 职务薪酬 C: 能力薪酬 D: 结构薪酬 E: 宽带薪酬。 正确答案:
(多选题) 19: 员工的需要会影响员工的（ ），能够满足员工不同需要的（ ）体系才会真正具有激励性。 A: 能力 B: 情绪 C: 行为 D: 制度 E: 薪酬 正确答案:
(多选题) 20: 奖励制度一般由()、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。
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A: 奖励数额 B: 奖励种类 C: 奖励指标 D: 奖励方式 E: 奖励条件。 正确答案:
(判断题) 1: 在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 2: 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为外在报酬与非变动报酬。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 3: 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。…… ” 。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 4: 绩效管理系统设计过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 5: 日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 6: 衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 7: 基本薪酬的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 8: 现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 9: 薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？ A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 10: 由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(单选题) 1: 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
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A: 改善绩效 B: 提高利润 C: 改善服务 D: 降低成本。 正确答案: (单选题) 2: 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。 A: 资本节约 B: 资本计划 C: 智力资本 D: 资本创造 正确答案:
(单选题) 3: 企业管理实践的转变是企业所处社会（ ）背景变化的必然结果。 A: 市场 B: 计划 C: 生产 D: 经济 正确答案:
(单选题) 4: （ ）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。 A: 习惯对比 B: 自我对比 C: 他人对比 D: 近因对比 正确答案:
(单选题) 5: 组织战略包括三个层面：公司的、( )和职能性的。 A: 政府的 B: 顾客的 C: 经营的 D: 家庭的 正确答案:
(单选题) 6: 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 A: 级别 B: 职务 C: 岗位 D: 称谓。
南开18春学期（清考）《绩效与薪酬管理》在线作业
