关于开展企业文化标杆管理优秀成果及企业文化案
例征集评选活动的通知
为了更好的交流推广先进经验和成果，促进文化管理成果的应用和创新，进一步促进广大员工对公司文化的理解和认同，加强公司文化理念的传播力和影响力，按照省公司的要求,开展2017年度企业文化标杆管理优秀成果及企业文化案例征集评选工作，现将相关工作要求通知如下：
一、企业文化标杆管理优秀成果评选 （一）评选标准
参评对象可以是企业文化管理模式、研究课题、专项企业文化活动等，主题应与集团公司“战略转型、改革创新、反腐倡廉”三篇文章的贯彻落实紧密结合，并至少具备以下一个特点：
1.系统性：符合管理科学原理，体现文化管理的客观规律，与企业运营管理密切结合，具有系统的模式或成果。
2.创新性：相对于原有管理模式确有改进，其体系、成效明显优于原来采取的管理方式；借鉴、吸收和优化已有的先进成果，在实践中确有改进和发展的创新因素；将国内外先进管理技术与企业实际结合，进行创造性应用。
3.效益性：在企业竞争和发展过程中所进行的有益探索，必须经过一年以上的实际应用，确实为企业创造了价值、提升了效益（包括经济效益和非经济效益）和效率；或对企业
文化的建设和管理推进影响重大、效果显著。
4.可推广性：体现企业管理现代化的客观需要，符合企业发展战略，具有导向性、可操作性和推广应用价值。
（二）评选要求
1.为保证参评成果的质量，各县分公司、各部门申报的项目总数原则上不超过1个。
2. 各县分公司、各部门申报的项目应尽量侧重在企业文化建设和管理的某一方面或某个专题，进行深入阐述或展开。
3.本此次申报的项目主要是2016-2017年期间启动的且现在仍在有效实施的企业文化建设和管理成果。对于持续实施的项目。
三、相关说明
1.申报单位应于11月6日前将成果发送到王泳OA邮箱。 2.申报单位应认真填写《企业文化标杆管理成果申报表》（见附件），过程文档名称和数量要填写完整。
3.每一个申报成果需有一份主报告和所有过程文档，过程文档包括项目实施过程中实际产生的所有的操作文档，如工作通知、调查问卷、各种表格、访谈提纲、项目计划、总结报告等，提交的过程文档应尽量具体而完备。
二、企业文化案例征集评选 （一）征集内容：
能诠释中国移动文化理念的代表性人物或典型事例。 （二）案例要求：
各县分公司、各部门应结合公司近期开展的“百佳员工”和“最美移动人”评选活动，遵循真实性、典型性、规律性原则。案例可由个人或团队撰写，体裁不限，自拟题目，每篇不超过600字，力求文风朴实，故事真实，情理交融，具有说服力和感染力，并附相关点评，点评字数在100字以内。
三、相关说明
（一）各县分公司、各部门报送的文化案例原则上不超过2个；
（二）各县分公司、各部门的文化案例文字稿请于11月6日前发送至王泳OA邮箱；
企业文化标杆成果是公司在企业文化建设过程中的经验结晶，企业文化案例是公司核心理念的具体彰显，体现了公司企业文化建设管理的水平，希望各部门给予充分重视，积极申报，充分展示蚌埠公司的文化建设风采。
特此通知。
附件：企业文化标杆管理成果申报表
关于开展企业文化标杆管理优秀成果及企业文化案例征集评选活动的通知
