一级人力资源管理师练习试题及答案：分阶段的职业生涯管
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一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)
1.职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括( )。 A.做好招聘、挑选和配置工作 B.组织上岗培训 C.考察评定新员工 D.调查每个员工的具体情况和需求 D
2.对员工进行提拔晋升的主要途径不包括( )。
A.职务的提拔晋升 B.分配有意义的工作 C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务 B
3.员工职业生涯中期的组织管理措施不包括( )。 A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.培养他们的学习意识能力 D.实施灵活的处理方案 C
4.帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括( )。
A.收集个体的集体资料 B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C.为员工提供信息资料，从中认识自己
D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象 C
5.从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是( )。
A.分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会 B.帮助和指导员工寻觅职业锚 C.指导员工确认职业锚和职业发展通道
D.积极地进行职业锚的开发 D
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分) 1.职业生涯管理的阶段分为( )。
A.职业萌芽阶段B.职业选择和准备阶段 C.职业生涯早期 D.职业
生涯中期
E.职业生涯后期 BCDE
2.职业生涯后期阶段，组织的任务是( )。
A.要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧 B.要鼓励老员工传授自己的经验
C.要帮助员工作好退休心理准备 D.要帮助老员工作好退休后的生活安排
E.要作好人员更替计划和认识调整计划 ABCDE
3.组织对新员工的接纳方法有( )。
A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核 D.提升，增加薪资 E.分配新工作，仪式活动 ABCDE
4.促进员工职业向顶峰发展的具体措施是( )。
A.提拔晋升，保证职业通路畅通 B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C.实施工作轮换 D.继续教育和培训 E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会 ABCDE
5.职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是( )。 A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评
最新一级人力资源管理师练习试题及答案：分阶段的职业生涯管理
