人力资源助理工作职责范围

人力资源助理工作职责范围

人力资源助理工作职责1

1、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新; 2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作; 3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理; 4、负责员工档案的建立与管理; 5、完成上级交办的其它工作事项。 人力资源助理工作职责2

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源助理工作职责3

1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;

2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判，安排候选人入职;

5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通 人力资源助理工作职责4

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责公司行政事务性工作;

3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果; 4、遵守工作各项管理规定完成公司规定的各种报表; 5、上级交办的其他事项 人力资源助理工作职责5

1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作; 2、通过网站实施招聘公司需求人才; 3、预约、面试、复试;

4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理; 5、公司各部门工作监管及行政事务; 6、总经理合同整理等其他事项。 人力资源助理工作职责6

1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作; 2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;

3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作; 4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作; 5、负责完成部门日常人事工作;