公司岗位说明书
一、二、岗位编码岗位标识岗位名称所属单位所属部门人力资源综合主管煤矿经营部所属职务序列工作地点岗位设置日期三、岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）报表统计、档案信息管理、保险业务管理、劳动保护管理、伤亡员工善后处理、职工职业健康体检管理工作、工、私伤职工的劳鉴会诊工作。四、工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）上级同级下属主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排五、列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性1应负职责覆行职责的任务是是否标准职责投入比25%劳资科长会计2345678910在工资上报审批合格后，制作各类工资相报表统计关报表，上报工作及为相关部门提供薪酬数据，经审批后制作报表。维护职工日常信息档案；建立新调入员工档案信息管理信息档案；定期签订劳动合同；办理职工退休、退职手续。在劳资主管的领导下，每月依据《社会保险法》，对在职职工的基本养老、基本医疗、大病、工伤、失业、生育等保险费缴保险业务管理纳工作，做出详细的明细和汇总，并同时上报报表。做好年终总结及次年预算工作。按照国家劳动保护发放标准，及时、准确劳动保护管理制作劳动保护计划、上报、审批、领取、发放工作。依据《工伤保险条例》对职工出现的工伤、工亡、私伤、私亡等善后处理工作，上伤亡员工善后处理报鉴定工作，遗嘱生活费等等其他各项的具体的详细的工作。组织全矿职工定期进行职业健康检查，并职工职业健康体检管理对检查结果进行统计、备份留存，为职工工作办理工伤或退休手续提供依据组织全矿工、私伤职工上报会诊材料，并工、私伤职工的劳鉴会为会诊人员填写鉴定表，为职工的工、私诊工作伤会诊提供依据是15%是15%是15%是10%是10%是10%公司岗位说明书
11121314151617181920六、重要性12345678910七、重要性12345678910岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）子要素工作灵活性沟通难度内部协调的责任具体描述劳资业务工作涉及知识层面广。接触人员较多，工作性复杂。必要条件业务范围广员工多所属要素知识技能要素沟通要素影响责任因素学历素质要求任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）要素具体描述知识面广，有利于实际工作的开展。必要条件大专以上期望条件本科0能严格落实人力资源管理岗位职责，服从必须具有较强的工指挥，并具有较强的学习能力和计算机操作责任心和计算机作能力。操作能力。劳资业务工作涉及部门较多，互相协调，涉及部门多有利于工作的顺利开展。公司岗位说明书
八、岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写批准审核编制日期
央企煤炭岗位职责梳理表经营部-人力资源综合主管
