19春东财《绩效管理B》在线作业一 

(判断题)32: 书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。 A: 错误 B: 正确 标准解题:

(判断题)33: 激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。 A: 错误 B: 正确 标准解题:

(判断题)34: 不良事故考核法一般用于对重要工作内容的考核。 A: 错误 B: 正确 标准解题:

(判断题)35: 绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。 A: 错误 B: 正确 标准解题:

(判断题)36: 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。 A: 错误 B: 正确 标准解题:

(判断题)37: 在360度考评中下级评价比上级评价更重要。 A: 错误 B: 正确 标准解题:

(判断题)38: “全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。 A: 错误 B: 正确 标准解题:

(判断题)39: 绩效管理的方法应与时俱进，先进的就是科学的。 A: 错误 B: 正确 标准解题:

(判断题)40: 作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。 A: 错误 B: 正确 标准解题: