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新时期国企党建工作和意识形态建设相结合的思路探讨
作者：田萍
来源：《环球市场》2020年第02期
摘要：所说的意识形态，属于哲学词汇，其是针对事物要素的整合，最近更是将意识形态的建设归入到了党建工作当中。在国企中意识形态建设与党建工作的有机整合中，暴露出一些问题，要求国企党组织充分发挥领导意识，将基层党建、廉政、宣导等工作做好，对工会、共青团提供有效支持，强化提升对职工意识形态层面的领导。 关键词：新时期;国企;党建工作;意识形态;思路
党的十九大以来，意识形态建设备受党中央的重视，其对党中央领导的认同来讲是非常关键的。国企是国家经济发展的关键力量，其对职工的领导离不开党的领导，其中最为关键的就是意识形态建设，党领导给意识形态的建设提供了政治保障，也就是说二者的有机结合是非常关键的。
一、新时期将意识形态建设融合到国企党建工作中的意义
事实上党建工作和意识形态建设有着非常密切的关联，在国企中，当前工作包含党建理论的探究，基于马克思主义对党组织、企业发展的诸多实践工作进行有效指导，面对的是党组织当中的所有党员，这是国企运营管理工作中极为关键的组成部分。国企的意识形态建设工作，基于所有人思想道德以及文化建设作为目标，对于企业当中的全部职工，为其提供有效的精神、思想引导。也就是说，党建事物属于是意识形态建设的基础，其为国企的意识形态建设工作提供了必要的参照，其中包含成功经验、科学方法以及正确指导，其给国企的意识形态建设奠定了坚实的基础。并且，意识形态建设相关工作能够给国企党建工作提供服务，能够让党员职工坚定自身的理想与信念，基于职工思想教育工作的强化，给国企现代化发展提供信念坚定的职工团队。
二、新时期国企党建结合意识形态建设工作中存在的不足
国企内部的党组织人员数量较多，很多是基层党组织，党建工作与业务工作处在相互独立的状态，实际上是未能确保国企运营活动的有序开展，也没能够把企业生产运营成效当成是工作根本。也就是尚未将党建和意识形态建设进行统筹兼顾，导致实践工作无法得到有效落实。 国企中的党员欠缺的模范意识，在国企的基层党组织当中，很多党员和干部都只是做好自己的本职工作即可，欠缺应有的责任意识。更有的甚至会出现不进则退的状态，欠缺开拓进取
新时期国企党建工作和意识形态建设相结合的思路探讨
