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独断可能会为工作带来一些麻烦，所以这是我接下来需要主要改进的地方。
（3）职业能力
① 社会实践
时间：2008,2009年的暑假
实践内容：在广州艺隆照明有限公司担任导购员的职务，主要负责陪同客人挑
选灯饰，在挑选的过程中进行解说，协商商品价格等。通过自己的努力，美化公司形象，维护公司利益。同时了解社会，加强与人交流沟通的能力。
时间：2010年夏天
时间内容：在广州骏驰电脑公司担任销售员和业务员。主要负责销售电脑产品，
解决简单的电脑问题，以及装配，送修电脑配件等工作。我这项工作中我学到了艰苦奋斗的精神。
时间：2011年暑假
实践内容：在黑龙江省齐齐哈尔市的公园门口摆设小摊，开始自己创业的道路。
在批发市场进货，以小孩子为主要销售对象。在不到20天的时间中，实现净利润800多元人民币。后因周围环境复杂而停止销售。但是，这次经历让我增加了人生阅历和不一样的人生体验。
②校园实践
时间：2011至2012学年
实践内容：担任小班学委，负责考勤，收发作业，通知课程，课室变化等，这项工作培养了我的责任感和以身作则的精神。
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时间：2011年年末
实践内容：参加英语短剧大赛并和团队一起获得了第三名。改活动增加了我
的临场应变能力及协同合作能力。
时间：2011至2012学年
实践内容：在大学生新闻中心担任干事。该职务提升了我的个人技能，增长
了宝贵的经验。
时间2011至2012学年
实践内容：参加军训。培养团队意识和组织，服从的能力。
（4） 性格色彩
通过测试，我的测试结果为：蓝色加黄色。
蓝色，专业的象征，代表了“服从”与“精确”。您通常被事实与细节所吸引，经常以实际的，长远的眼光来看待事物的发展。您通常也不是情绪化的，或者冲动的，相反，您倾向于通过周密的计划去规划一个行动。 总体特征 · 精确的，善于分析的； · 负责的，认真的； · 实事求是的，严谨精确的； · 高标准的，有系统的。 对团队的价值 · 坚持“以事实为依据”； · 负责且公正； · 事无巨细，善始善终； · 善于收集信息，分析信息。 可能的弱点 · 需要明确的指令与规则； · 易陷入细节的泥沼； · 不善于表达情感； · 容易妥协而丧失原则。
最害怕 · 受到批评； · 受到指责。 根据性格色彩来说我精确，善于分析，认真负责，实事求是的特点适宜担任需要
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系统分析评估的人力资源工作.
（5） 团队角色分析
我的典型团队角色：凝聚者的典型团队 团队角色：凝聚者
根据您自我测评分析的结果，在大多数情景下，您主要倾向于是团队的凝聚者，您喜爱社交、温和、善解人意、乐于助人；您愿意倾听，积极营造和谐气氛，避免不合。但在棘手环境下，有可能显得优柔寡断。
我认为凝聚者的角色能更有力地去团结团队，增加团队的凝聚力，促进共同的发展与进步。让我在人力资源师的岗位上更为得心应手。
以上材料来自一苇网
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（6）性格与职业发展评测
最佳表现：
您对您所处的机构、家庭和人际关系有着强烈的责任心，并且忠心耿耿。您会以稳定的心力，去准时完成您的承诺。您会排除万难，去完成您认为是必须做的事情，但对于您认为没有意义的事情，就会拒绝。您可能喜欢独立工作并对工作结果负责，但在工作需要时，您也能舒适地与他人一起工作，但条件是各人必须明确自己的职责，而每一个人也必须完成自己的职责。工作能力和责任心，对于您来说是极为重要的，而您也会要求别人具有 同样程度的责任心和可靠性。
从测试结果来看，我对工作认真负责，严谨的态度能让我更有效地完成工作。而独立自主的工作也是人力资源师的一项重要的工作内容，让我不受干扰地完成人员测评。
以上材料来自一苇网
自我小结：
优点：A健康，自信，对生活充满信心
B乐于交际，生活圈和交际圈广泛 C工作严谨，对工作有着强烈的责任感。。
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缺点：A有时候比较专断，没有考虑到别人的感受 B有时候可能过分拘泥于细节而耽误了整体的进程
C但一件事坚持了好久而无法解决时，我会显得比较犹豫。
第二章 职业生涯条件分析
（1）行业分析
人力资源管理师行业分析
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
职业分析：
人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见；作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去；人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。
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人力资源大学生职业生涯规划
