掘每个下属的潜能，积极主动推荐人才、大胆使用人才。那么，什么是人才呢？就是“德才兼备”的人。以德才兼备作为知人善任的标准，是中国文化的结晶。无德，则不能服众，无才，则不能领导其所属人员做好工作。只有德才兼备，才能率众完成所肩负的任务。所以，宋代政治家提出“才者德之资，德者才之帅”的主张，“德”和“才”相比，“德”是第一位的，有德无才是庸才，干不了事；有才无德是蠢才，会干坏事；德才兼备是人才，能干事。因此，我理解，想干事、会干事、能干成事的人就是人才，组织看重、群众拥护的就是人才；能推动事业发展，给群众带来实惠的就是人才。用人重在一个“公”字，重公论、重实绩、重人品，如果一个单位或地方干实事的人得不到重用，不干实事的人却得到了提拔，这个地方和单位的风气绝对好不了，更谈不上形成抓发展的意识和合力。二要把握分寸，善用激励。批评与表扬，是领导人鼓励先进、鞭策后进所常用的思想政治工作手段之一。批评与表扬的方法使用得当，可以起到激励先进，鞭策后进的作用。反之，会起到消极后果。有的领导干部讲情面、讲关系、不愿、不敢、不会批评，对同志没有进行很好的引导，形成“干好干坏一个样”、“干与不干一个样”的不良机关风气。三要欣赏下属。古人云：“士为知己者死，女为悦己者容。”欣赏是对他人的肯定，可以激发人们的潜在力量，促使人们激情投入。一个高明的领导者，应当善于
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发现别人的优点，乐于欣赏别人的优点，最大限度地把大家的积极性调动出来，有效地加以组织和整合。不仅领导者本人要善于欣赏，而且要在自己的团队中营造一种相互欣赏的氛围。当人们彼此看到优点时，这个团队就是优点的集合体；当人们彼此盯着缺点时，这个团队就变成缺点的集合体了。海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高。当一个人受到领导和周围同事的欣赏时，他的自信心和积极性就会被大大激发出来，并会进一步去展示和发展自己的优点，如果把全县领导干部的潜能充分激发调动起来，我们的各项事业就一定能攻无不克，战无不胜，所向披糜，无往而不胜。
同志们，任县“十二五”跨越发展任重道远，任务艰巨。面对新形势、新任务、新要求，各级领导干部要有强烈的责任意识，在其位，谋其政，咬定总目标、五年拉满弓。毛泽东在一首诗中曾写道：“自信人生二百年，会当水击三千里”，展示了他的自信与豪迈。他还有一句经典语录，“下定决心、不怕牺牲，排除万难，争取胜利”，面对“十二五”宏伟的发展目标，我们就应该有这种大无畏的气概。今天所讲的这些，只是我同大家进行的一些交流和探讨，讲得正确，请大家认真领会，讲错了的，请同志们多多包涵。
谢谢大家！
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如何提高领导能力和领导艺术
