水电工绩效考核评分量表
编号：
日期：
部门 考核 周期
年
岗位
月
水电工
姓名
考核时间
得分标准
自 评
差
得 分
2 分 2 分 0 分 3 分 2 分 2 分 2 分 1 分
主
考核项目
考核内容
管
优
良
中
打
分
维修计划完成率 保养完成率
服从生产调度情况 巡检计划完成率 紧急设备维修率 验收合格率 维修及时率
流程执行情况（点检、保养、维 修等相关记录等） 使用设备工具的合理性 设备维护保养 设备故障返修率
工作现场、卫生包干区的清洁程 度
劳保用品穿戴情况
文明操作及现场定置管理维持程
8 分 8 分 4 分 9 分 6 分 5 分 5 分 5 分
7 分 6 分 3 分 7 分 5 分 4 分 4 分 3 分
5 分 4 分 2 分 5 分 3 分 3 分 3 分 2 分
生产任务完成情况（20%）
巡检完成
情况
（15%）
质量指标（15%）
设备维护
4 分 5 分 4 分 4 分
3 分 4 分 2 分 3 分
2 分 3 分 1 分 1 分
1 分 1 分 0 分 1 分 0 分 1 分
使用
（17%）
现场处理
情况
（16%）
4 分 4 分
3 分 4 分
2 分 2 分
度
安全生产 出勤情况 违纪情况
4 分 5 分 6 分
3 分 4 分 5 分
3 分 1 分 3 分
0 分
1 分
劳动纪律 （11%） 工作态度 （6%）
0 分
工作主动性、协作性
6 分
5 分
4 分
2 分
节能降耗 提高效率
合理化建议所带来的收益
8 分 8 分 4 分
综合得分
6 分 6 分 3 分
4 分 4 分 2 分
2 分
加分项目
2 分
1 分
主管评语
签字：
日期：
年 月 日
人力资源部评语
签字：
日期：
年 月 日
水电工绩效考核评分标准说明表
考核内容
评分标准 优 100% 100% 完全服从
100%
良
95%-99% 95%-99% 基本服从
95%-99%
中
90%-95% 90%-90% 一次不服从
90%-90%
差 <90% <90% 两次不服从
<90%
机修计划完成率 保养完成率 工作态度情况 巡检完成情况 设备维修率
0 次 1 次 2 次 3 次以上
验收合格率 维修及时率
≥97% ≥%
严格按流程要求 操作
正确使用， 维护得 当，工具领用定额 节约率 10%
96%-97% %%
95%-96% %%
94%-95%
%%
流程执行情况
未违反流程
违反一次流程
违反两次流程
使用设备工具合理 性
不按规定要求使 用工具但未造成 经济损失
只能维持设备的 正常运转，按要求 点检、保养 平均值
不能正确使用工 具并造成不超过 100 元的经济损失 设备运转不正常， 一次未按要求点 检、保养
平均值 10%以上
不能正确使用工
具表造成损失金 额 100 元以上 设备运转不正常，
设备维护保养
严格按照保养操 作规程要求
两次未按要求点 检、保养
平均值 10%以上
设备故障返修率 工作现场及卫生包 干区的清洁程度
平均值以下
环境整洁
一处不整洁
两处不整洁
两处以上不整洁
劳保用品穿戴情况
穿戴齐全
劳保用品穿戴不 齐全一次
劳保用品穿戴不 齐全两次
操作无序，定置管 理意识差
违反安全生产纪 律一次
劳保用品穿戴不
齐全两次以上
文明操作及现场定 置管理的维持程度
按规程操作， 现场 定置管理好
安全意识强， 无违 章行为
能按规程操作 极差
安全生产
未违反安全生产 纪律
违反安全生产纪
律两次
二次以上迟到、 早
无迟到、 早退，有
全勤
病事假但不超过 两天
一次以上迟到、 早 退，有病事假 3~5 天，未刷卡一次
出勤情况
退、旷工 1 次以上，
有病事假超过 5 天，未刷卡两次 违反行政纪律两
违纪情况
无
违反行政纪律一 次
违反行政纪律两 次
能与同事相处工 作，工作中偶尔有 矛盾但能及时完 成工作 200-500
次以上
工作积极主动， 具 有良好的团队合 作精神，积极完成 主管的工作安排。 ≥1000
能与同事较好的 合作，及时完成工 作
工作主动性、协作性
很难相处，时有矛 盾发生，态度消极
节约资金额度（元） 500-1000 ≤200
工作效率提高率 合理化建议所带来
≥10% 5%-10% 3%-5% ≤3%
的收益（元）
≥1000
500-1000
200-500
≤200
水电工绩效考核评分量表--实用.docx
