应届生求职大礼包——CVTE篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 番……仔细观察环境，找准自己的定位很重要
后来继续列队，念到名字的都去楼下搭车回去了。
孙总给我们做了一个宣讲会，聊到很多东西，孙总问有没有人喜欢诗歌的，我很喜欢（快七年的爱好了，只是上大学后接触少了很多），孙总谈得我一阵落寞，有一种达则兼济天下的精神，也有种急流勇退的气魄，还有一种远见和对自我的反思。以前读海德格尔的时候想得更多的是辛苦劳作，而诗意栖居的精神（出自荷尔德林（德）《天空，湛蓝的》，不知道名字有没有错），以前也有很多生活的想法，但是实际中改如何进行却不知何从下手。这些略过不谈，离题太远了。
然后是出去吃饭喝酒，小HIGH了一番……然后和小黑一众一起醉醺醺回到学校，期间貌似有一两个非技术的被淘汰了……
然后是体检……然后吃吃喝喝音乐会，然后over…… //------------------------------------------------------------
CVTE这个公司很不错，非常适合希望在年轻的时候打拼而有所成就的同学，昨天去音乐会的时候，感觉同事们都听亲切的。领导也没架子，让我有点不适应。在饭堂吃饭的时候就很容易和你的上司的上司坐到一起，CVTE员工都习以为常。你的工资也可能比你的上司高很多，你也可能在进去没多久就得到重用，有才华有实力很容易就得到发挥。
//------------------------------------------------------------ 先写到这里，有同学们想补充的也写一些~~
2.22 关于CVTE笔试的一些题目
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年9月17日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-949604-1-1.html
1）.\故其战胜不复，而应形于无穷\在营销中如何理解。
2）.你进公司有一段时间了，却没有给公司带来任何销售业绩，而与你一同到公司的小王给公司带来了20万的销售额，你该如何对待这件事。
3）.你去见一位已经约好的采购经理，发现他正在看杂志，很漫不经心的听你说话，你该如何做。 4）.你联系到了一位新客户李总，他愿意购在你们公司下20万套订单，不过前提条件是：货到付款。但是你们公司明文规定先付款才能提货，你会怎么做。
5）.一个老客户在你们公司瞎了价值为200万的订单，已经预付了30%，说好6月底提货，但是到了7月底都没有来提货，原来是该公司资金周转出现问题，暂时无法提货，但带客户一再承诺一定会提货的，你会怎么处理。
6）.北京国美的经理很生气的打电话跟你说：从你们这里购买了1000台液晶电视，退货率高达15%，要你们赔偿1000台的损失：你怎么处理。 7）、翻译题，第50届柏林电子科技展。
大家可以看看哦，这些题目比较锻炼人的解决事情的能力！ 加油，与君共勉！
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应届生求职大礼包——CVTE篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 第三章 CVTE综合经验
3.1 我的CVTE面试、实习之旅——告诉你一个深层次的CVTE，顺便聊聊实习中该体验什么！
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年3月23日
地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1860886-1-1.html 我的找工之旅很简单：做了1份简历（还不用自己设计模版），面试了1家企业，做了1个干脆的决定。
第一次听到CVT是在我大三上学期的时候，刚好看到有几个师兄在做CVT的网上测评题，觉得挺有趣的。 而后来的结果是好几个优秀的师兄经过几轮面试后只剩下自动化专业的航哥跟军哥2位进入到实习阶段，在实习后只有军哥拿到了入职的offer。当问到军哥是 不是还继续找工作的时候，他很自豪地说：“都找到一个好工作了干嘛还要再找？”而当我困惑为啥优秀如航哥也会失利时，他并没有丝毫抱怨或后悔，而是跟我分 析说：“CVT确实是很重视人才的，不过还要看你跟企业的匹配度够不够，实习过程确实能学到很多东西。”最后还跟我说暑假的时候有招实习生，让我可以试一 试。
两位优秀的师兄对CVT这个当时创业不到十年的企业如此高的评价，让我对她产生了极大的兴趣，于是这时 候我才开始在网上搜集CVT的相关的企业信息和应聘信息。而当了解得越多的时候，我对她企业就越发地感兴趣和欣赏了！借用我老师讲过的一句话来说：CVT 能在十年不到的时间里成长为一个年销售额二三十亿的中小型集团化企业，并且在多个新兴行业、领域开始了大胆而谨慎的涉足和尝试，“在这里面肯定有什么事情 是做对了的”。
首先最直观的特点是CVT新入职的员工薪酬水平相当给力，我曾有幸听到过陈春华教授的讲座，她曾提到过 “员工的工资是最不能压缩的成本，你想要成就优秀的企业，就必须提供足够丰厚的待遇来吸引优秀的人才。”而华为的任正非先生也曾提到过“决不能让雷锋吃 亏。”包括最近在微信看到的一篇文章《Netflix颠覆HR：我们只雇“成年人”》，文中提到“我们通常会给出高于市场平均水平的薪酬，在年终也会发放 超出员工预期的福利”也印证了我当时的感受：CVT是一个真正重视并且懂得珍惜人才的优秀企业。
而后来暑期实习生的面试我只是止步于二面，也是得益于这次失利，我才有机会参加灯塔计划，收获了一个非 常丰富精彩的大三暑假，包括在下乡前的培训课程极大地丰富了我的整体人格与世界观，来不得半句狂妄，也没有半点虚伪。在这里我想跟大家分享的是：《圣经》 告诉我们“没有得到，是因为上帝准备了更丰盛的给你”，而佛家讲因缘所感，便是缘分，佛家瑰宝《了凡四训》讲“命由我做，福自己求”。我自己的体会是：一 时的困窘永远不是生命的全部，也许这只是上苍希望你经历一段不一样的风景。尤其是现在即将进入春招大军队伍的朋友们，以及以后面临找工作的朋友们，希望你 能重视但不慌乱地对待自己的应聘过程。
抱歉扯得有点远了…说回来应聘，暑假实习生虽然失利了，受挫是有点的，但我丝毫不气馁，因为在面试过程 中我体会到了更多。最大的感受是CVT的不接受个人制作的简历，当你通过网测后，会让你填写一份固定模板的个人简历，里面并不涉及你获得了多少头衔、多少 奖项或是多少项目经验，在我感觉是更多地考察一个人的整体德行（醒目的你应该会自己先百度下看看哈），这样的话就可以挤掉太多“优秀者”虚胀的“泡沫”与 浅白的“标签”了，同时也可以保证简历排版能力略逊一筹的同学不会在这道坎上吃太大的亏。从这个细节不知道你观察感受到了什么没，而在我这我能感受到 CVT的HR们招聘过程中目的性非常强，不想有一点点与人才要求不匹配的变量影响到最终的决策结果。这就给
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应届生求职大礼包——CVTE篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 了我极大的遐想空间：一个企业的招聘工作都可以 做到目的性如此的强，那么她的企业内部管理中的目标管理该是做到怎样的极致呢？而当企业员工们都深刻认识到自己的目标是啥的时候，还会有不必要的内耗吗？ 还会有所谓的办公室斗争吗？还会有“同事只能是同事，不能是朋友”的言论存在吗？…说真的就是这一份小小的简历跟面试过程中的接触，给了我这么大的遐想空 间。而这一次面试的失利，我没能参加精彩的暑期8周的活动，但也让我深深地迷上了这家企业。
时间一晃到了大四找工季，CVTE来的够早的，印象中是我们学校众多对口企业中第二个举办宣讲会的，也许很多人还不知道CVTE，甚至很多人都还没开始准备找工作，而对于关注CVTE一年，铁了心要要追她半年，还有第一次示
爱被拒绝的经验的我来说，通过CVTE的面试那是……其实也是挺悬的，差点又再次止步二面了！
而我想跟大家着重分享的是三面后为期两周的企业实习，一开始我面的是项目管理岗，通过一周充实而紧张的实习后，我终于体会到了前文航哥所说的“匹配度”问题了，其实实习并不是为了刷人，而是真真想为了留人的，【只要在公
司能找到与你匹配的岗位，CVTE肯定是会想留住你的】这 是我接触过的曾在CVTE实习过的同学们
共同的感受。即便跟这个岗位不匹配，如果公司还有哪些岗位是可能与你匹配度较高的话，你也可能被调岗实习。当我第 一周实习结束后，部门主管还有HR姐姐都会很友好很有耐心地跟我聊天，分析下我的情况（不是问题），后来就建议我到销售工程师岗位上实习试试看，经过一番 思考我觉得这也是一个很好的职业发展方向，就调岗实习多一个星期。明显地，第二个星期在新的岗位上的实习我得心应手了很多，这里并没有褒此贬彼之意，而是 想说这确实是一个匹配度的问题，只有真正经历过CVTE完善的实习计划后（绝对不同于有些企业把实习生当做苦逼劳动力的做法，CVTE的实习生基本都是白 吃白住还能学真功夫，嗯还有补贴），你才会真正感受到其中的美妙之处。我也曾被质疑过是否适合销售工程师这个岗位，因为在很多方面我确实存在不小的差距， 有性格短板也有能力短板，但我相信通过我日后的努力和学习，一定能弥补这些差距的。而在这两周的实习过程中，我想跟大家分享的感受是：
1、你有至少一周的时间来看看你跟公司的工作节奏、工作环境、工作氛围是否匹配，因为找工作永远是双向选择的结果，通过短短一周的实习你可以做更慎重的选择，同时也可以更好地为日后的工作状态做准备；
2、也许会有人跟我一开始一样，觉得选择创业型民企是很大风险的，指不定哪天危机一来，巨型企业一发 力，公司就轰然倒下或者被收购了。（如易迅网就成了巨头间的交易筹码，如高德、美团、大众点评等企业失去了成为世界级企业的可能，只能成为世界级企业的配 件）但在实习过程中我知道了CVTE集团的所有对外业务的财务政策都是“零应收款”政策，“零应收款”意味着你的供应链下游企业不能拖欠货款，必须是“款 到发货”。大家可以自己思考下或者问问身边学财务的同学“零应收款”对于一个创业型企业来说意味着什么，对她所构造的价值链意味着什么。更难得的是一个财 务政策如此保守的创新型企业，居然每年能以超过30%的增长速率快速增长，虽然比不上京东每年超100%的翻番式增长，但CVTE的钱来的毫无风险，全是 真金白银，没有VC、PE的对赌协议，更没有股权分割、股东争利的风险。反正这四个字彻底打消了我最后的顾虑，同时我也看到了CVTE蒸蒸日上的事业。当 哪一天CVTE规模足够大了，要开始玩金融，那个时候，如此稳妥的实业运营基础必然是公司开疆辟土最坚实的后盾。
我的正式工作的应聘过程也就是这样啦：1份简历，1次面试，2周实习，1个痛快的决定，当然这背后还有 1年的关注，1次经验积累，1次次的学习与思考。如果你觉得一个做电路板、做触控机的企业是冷冰冰的，那么就错了，CVTE到处都洋溢着家的温暖与温馨， 一个最直接的例子就是在今年过年前后，每一位CVTEr（CVTE员工自称）的父母家中都收到了一份来自家的问候，有一份CVTE挂历，还有一份定制化的 感谢信，深深感动了我的爸妈。试问除了让父母开心、放心还有什么更能让在外游子安心的事呢？对了，母亲节的祝福送温暖活动也是感动了很多CVTEr的妈妈 们，大家可以关注微信号CVTE_Daily了解更多企业信息。
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也许一直关注CVTE招聘的同学会发现CVTE怎么好像一直在补招，确实是的，（此外CVTE的社招也 是一年四季风风火火，错过校招的小伙伴们也别沮丧，不管你毕业后去到哪，只要苦练内功，保持优秀，以后还是有机会一起愉快的玩耍哈~）CVTE确实是珍惜 并渴望着每一个可以成长为优秀的小伙伴，不希望优秀的人才被埋没，你看到过还有哪家企业在每年两次大型春秋季校园招聘跑遍全国各地名校吸纳大批优秀人才的 过程中，还不断地进行着各种补招呢？反正我是还没听说过呢。如上文提到的《Netflix颠覆HR：我们只雇“成年人”》中也提到了“员工的最佳福利，是 与优秀者一起工作”，祝愿各位还在找工途中奋斗的朋友们能最终找到一个非常适合自己发展前景的企业与岗位。
大家应该可以很明显的感觉到我的这篇分享更多的是在打战略，不打战术，讲宏观，不谈细节，当然像网上随 处可看到免费高档自助餐、廉价员工宿舍、高档幼儿园、免费父母旅游等等之类的信息我也不再提，我自己也是面试的过来人，我只是想将在网上看不到的但是我自 己觉得非常重要能让你更深入地了解CVTE的信息同你分享，而具体到网测题目类型、一面几v几、二面是啥形式之类的信息网上有大把答案，我也就不再赘述。 当然，我也仅仅只是一个在CVTE实习过2个星期的毛头小子，很多感受、很多见解都是很片面的，也未必能很好地将CVTE的完整全貌呈现给大家，如有不足 错漏，还望批评指正。最后祝各位在找工途中寻觅新的人生起点的各位师兄师姐、同辈伙伴、师弟师妹们能顺利取得好结果。如果大家对CVTE有什么看法或想法 想与我探讨探讨我也是非常欢迎大家通过邮箱与我联系，我会耐心回复各位的。（邮箱88319677@qq.com）
（广州市源电子股份有限公司于2013年将英文简称CVT更改为CVTE，文中前后文出现CVT与CVTE并非作者笔误）
再说说“实习该体验到什么”
最近挺多大三的师弟师妹在问“暑期实习好难找啊，怎么办哇？”“该去?鸡头?呢，还是?凤尾?呢？”“要考研，准备出国，要学外语，还要找实习吗？”“没实习，到时候会不会找不到好工作呀？”……
诸如此类的问题与思考，应该大家都很熟悉吧。但是往往我都会回问一句“你真正想要得到的是什么？”或者“你纠结了这么久，那你自己的思考是啥捏？” 往往会有以下几种反应：
1.我不知道呀，所以才要来请教您嘛… 2.简历太空白，以此来丰满
3.我是这么觉得的，blah~blah~blah~，但是！但是我怕到时候…… …………
大家也可以感受到上面几种回答是一种自信程度不断递增的答复，但是我还没听到第4层次的——非常知道自己想要啥的，并坚定去执行的人。或许这类人也懒得来问我哈~
我最重要的建议是【实习永远只是途径，而不是目的，但太多人把目的和手段搞混了】结果一无所得。
这也就是为什么同在一个地方实习，有的同学就受益良多，体验很深，收获很大，有的同学过得很累，就为了熬个证明。因为他们的目的不同！而他们的目的有何不同，是屏幕前的你需要好好思考的。而有无思考，甚至是思考的深浅程度，往往就决定了你成长的速度与宽度。
当 你真正想通了实习的目的，那么非常自然的，你也就知道了实习过程中你该体验啥了。我在大三暑假选择了下乡，至今我一丝后悔都没有，因为我想通了大三暑假我 需要的是什么，而不是流于形式（实习、下乡、出国、旅游、看书、交流会…），这就让我的收益远高于任何沉没成本、机会成本，自信而坦然。
重中之重：想清楚你自己真正想要的是什么！
找到自己想要的，再往哪个方向去努力：要国考就全心全意准备国考，想工作就踏踏实实积累经验，想个人成长就稳稳当当丰富学识与见识。
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千万别想做个全能超人，样样都想得到。任何收获都是需要成本与代价的，不然的话你永远无法得到真正深层次的核心体验与收获。
此外，再尝试着从HR的角度来分析：
他们并不是想看到一个人有那么那么多的经验与经历就会要他的，更有甚者，个别优质企业顶尖的HR会觉得如果一个人的简历太过于花哨，肯定是人浮于事，流于表面功夫，难以踏踏实实、淡淡定定做实事的人。
HR可以通过面试环节，简单几个问题就能感受到你是真正有积累、有料的人，还是【为了填满简历而实习】的人！
这种感觉，来源于交流过程中你涉及的深度与见解，来源于你对这次实习经历的自信与自如。
【非著名世界
500强企业——XX公司 深入体验6 week】
当你真正自信的时候，就算那占据简历1/4的实习经历的空间，只写一句
? ? ?
领先资本：?? 可学之处：?? 提升空间：??
甚至更幽默点：
“不学无术，不幸将课余时间藏在了黄金屋中”
HR也会对你这样的话非常感兴趣，接着就再通过1、2个问题来发掘你是真有实料、由内而外的幽默，还是哗众取宠。所以还是有一定风险的。
说了这么多，无非就是想告诉你：
HR也是人，别把他们当机器了，他们想要挖掘的是真正以后能为公司创造更大价值的人，这是他们的KPI。
SO，踏踏实实的积淀吧骚年~
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CVTE2015校园招聘求职大礼包
