某公司实习生管理办法（暂行）
订本办法。
第一条 为规范某公司实习生的接收、管理程序，特制
第二条 本办法适用于某公司实习生的接收和管理。 第三条 实习生的界定和条件 1、实习生应符合以下条件：
国家正规院校本科及以上学历教育的在校生； 身体健康（须提供相应的健康证明）； 专业符合或接近用人部门实际需求； 品行端正。
2、由部门申请，人力资源部、主管领导审核，并经总经理批准到公司进行实践，且实践时间在一个月以上的在校学生。
3、为满足公司临时工作需要，由公司统一组织安排短期工作的在校学生。
4、原则上不接纳个人提出的实习申请。 第四条 职责分工 （一）用人部门职责
1、负责申报实习生需求，并报人力资源部审核； 2、负责实习生的考勤与日常管理。 （二）人力资源部职责
1、负责审核用人部门的实习生需求申请，并报用人部
门主管领导审核、总经理审批；
2、负责实习生薪酬、结算的审核； 3、负责实习生的实行协议签订。 第五条 实习生的接收
1、用人部门根据工作需要填写《实习生需求申报表》（附件1），并附实习人员的相关材料，交人力资源部审核。
2、人力资源部审核用人部门的实习生需求申报和相关材料后，交用人部门主管领导审核，最后报总经理审批。
3、总经理审批后，人力资源部与实习人员签订《实习协议书》（附件2），明确双方权利和义务。
第六条 实习生的管理 1、实习期限
实习期限原则上为一至三个月。情况特殊的不超过六个月。
2、考勤管理
实习生的考勤参照公司《考勤与休假管理办法》执行，由用人部门统一考勤，作为发放实习补贴的依据。
实习生除享受国家法定休息日和节日外，不享受公司《考勤与休假管理办法》中的其他假期。
3、实习工作规范
（1）实习生需严格遵守集团的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位工作职责；
（2）实习生应该服从用人部门工作安排，按照工作要求，保质保量地完成分配的实习工作任务。
（3）实习生应该保守集团的商业秘密，未经允许，不得将接触到的集团内部信息、资料向外泄漏。
4、考核
用人部门需对实习生进行业绩考核，如考核不合格，用人部门可提出提前终止实习的建议，经人力资源部审核，报总经理审批。
5、实习结束
实习期满，实习生须按公司制度规定和协议要求办理工作交接手续。
第七条 实习生待遇
1、 集团对实习生发放实习补贴，实习补贴标准如下：
学历教育 博士 硕士 本科 标准（元；税后） 2、午餐补贴参照集团总部正式员工（签订劳动合同的员工）执行；
3、实习生不享受公司其他福利。
第八条 本办法由公司人力资源部负责解释和修订。 第九条 本办法自发布之日起施行。
附件1
实习生需求申报表
姓 名 出生年月 学历 身份证号 实习时间 性 别 民 族 学校/专业 联系方式 自 年 月 日到 年 月 日 用人部门意见 签 名： 日 期： 人力资源部 审核 签 名： 日 期： 签 名： 日 期： 用人部门主管领导审核 总经理审批 签 名： 日 期： 附件2
实习协议书
甲 方：某公司 地 址： 乙 方： 性 别： 身份证号： 学校/专业：
根据《中华人民共和国民法通则》等相关法律法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上经协商，就乙方在校期间在甲方实习一事，签订本协议，并共同遵守履行。
第一条 实习期限
自 年 月 日起，至 年 月 日止（乙方实际开始实习之日为本协议的起始日）。
第二条 实习岗位及内容
乙方的实习岗位由甲方指定，甲方可根据其业务需要或乙方的工作能力、工作表现随时调整乙方的实习岗位。实习内容与职责按照甲方的岗位职责要求执行。
第三条 工作时间
甲方按照国家和甲方的规定，安排乙方执行标准工时工
某公司实习生管理办法（暂行）
