公司校园招聘策划方案
公司需要广纳人才,大学就是一个人才聚集的地方,那么公司校园招聘如何策划呢?下面由小编为大家精心收集的公司校园招聘策划方案,欢迎大家阅读与借鉴!
一、概述 二、招聘需求汇总
各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批.招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等,同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书.
人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后,需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人.
三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策 四、招聘前期准备 (一)物资准备
包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等. (二)目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬
水平等三方面来甄选并
确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业. (三)与各目标院校就业处、院系取得联系
在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等.
(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等.
在确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息.
五、招聘实施 (一)前期宣传
1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排; 2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传; 3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息; 4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;
5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等. (二)校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场,进行会场现场的布置及设备的调试.
1、宣讲 2、互动答疑 3、投递简历 (三)笔试、面试 1、初面:用人部门+HR 2、笔试(待定) 3、复试:用人部门+HR 4、终试:HR
(四)确定录用并签订就业协议 六、招聘总结、反馈 (一)录用人员基本信息的录入 (二)招聘分析 (三)招聘总结及反馈
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