自考本科05962招聘管理 重点复习资料-张羽桐

5.企业背景调查的必要性：

（1）降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险 （2）避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失

（3）提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本 （4）为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的资料支持

6.员工入职的程序 6个： （1）提交相关证件 （2）入职体检

（3）填写《公司员工登记表》 （4）签订劳动合同 （5）入职培训 （6）试用期考核

第十章 招聘评估

一、名词解释

1.招聘评估：是在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结，并考察其是否实现预期招聘目的的活动。

二、填空

1.评估招聘工作的3个标准：有效性、可靠性、客观性。 2.数量与质量评估是对录用人员评估的两个重要方面。 3.招聘成本效益评估包括招聘成本评估和招聘效益评估两部分。 4.录用比是录用人数与应聘人数的比。 5.计划招聘完成比是录用人数与计划招聘人数的比。

三、简答

1.招聘评估的作用： （1）有利于节省组织开支 （2）有利于提高招聘工作质量

（3）有于提高其他人力资源管理工作质量 （4）有利于发现组织内部存在的问题

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