最新国家开放大学电大《管理学基础》形考任务3-4试题及答案

最新国家开放大学电大《管理学基础》形考任

务3-4试题及答案

最新国家开放大学电大《管理学基础》形考任务3-4试题及答案 形考任务三 一、单项选择（每小题2分，共30分） 题目1 领导者的权力来源包括职位权力和（ ）两个方面。 选择一项： a.

文化影响力 b. 自身影响力 c. 权力影响力 d. 组织影响力

题目2 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（ ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。

选择一项： a. 5-5型 b. 1-1型 c. 1-9型 d. 9-1型

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题目3 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ）。

选择一项： a.

转移法 b. 不为法 c. 缓冲法 d. 糊涂法

题目4 （ ）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

选择一项： a.

公平理论 b. 需要层次理论 c. 成就需要理论 d. 双因素理论

题目5 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（ ）。

选择一项： a.

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正强化 b. 自然消退 c. 消极强化 d. 惩罚

题目6 沟通的深层次目的是( )。 选择一项： a.

激励或影响人的行为 b. 将工作布置下去 c. 将信息传递给别人 d. 展示才能和影响力

题目7 ( ) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。

选择一项： a.

口头沟通 b. 书面沟通 c. 非语言沟通 d. 电子媒介沟通

题目8 下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自

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