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当前国有企业党建工作存在的主要问题及对策
作者：韩国柱
来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2015年第10期
摘 要：国有企业党建工作状况直接影响国有企业各项工作的开展，新形势下，国有企业面临着更多的挑战，做好国有企业党建工作尤为重要。受传统管理思想观念的影响，现阶段部分国有企业只注重搞好自身实体业务以提高经济效益，而忽略了内部员工的政治修养，弱化了党建工作在国有企业生产发展中的重要作用。所以，强化国有企业党建工作对于国有企业在新时期的发展至关重要。本文通过对国有企业党建工作状况进行研究，进一步探索强化我国国有企业党建工作的有效措施。
关键词：国有企业；党建工作；现状；策略 0 引言
社会主义新时期，党组织建设工作作为国有企业管理中的重要组成部分，是国有企业各项工作开展的保障，是辅助推动新型国有企业安全、健康、可持续发展的强大动力。但是在长期的“以经济效益为中心”的社会活动中，国有企业党建工作特别是基层党建工作还存在很多不完善的地方。因此，促进国有企业党建工作的完善，进一步提升国有企业员工思想政治意识，是国有企业发展需要思考的重要问题。 1 国有企业党建工作存在的主要问题
1.1 对党建工作的重视出现滑坡 思想指导行为，主观决定客观。目前一些国有企业党政领导对于国有企业党建工作没有更深入的认识，思想上更是缺乏对党建工作的重视和支持，认为只要做好自身的经营工作、实现企业经济效益最大就可以，“重经济、轻党建”的思想渐重。这是目前国有企业党建工作中存在的最严重问题。
1.2 党建基础管理理念、工作方式较为陈旧 部分国有企业的党员教育和管理存在着工作理念落后、工作方法陈旧的现象。在党员教育和管理上部分企业仍只采用传统的教育、学习等灌输方式，内容亦多是枯燥的思想政治理论。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法。党建基础管理的内容没有与时事政治相结合，手段没有与现代信息化工具相结合，时间没有与员工的工作作息方式相结合，更多的教育工作还只是停留在会议上、口头上，党员民主评议、批评与自我批评只是走走过场，应付的成分较大。这些都严重制约了党组织属性作用的发挥。
当前国有企业党建工作存在的主要问题及对策
