培训需求调查问卷
单位名称： _________________________________
员工总数： __________ 联系人： ____________ 联系电话： __________
一、培训现状调查
1、 贵单位培训制度建设及执行情况：
有制度并严格执行
制度
有制度但难以执行
正在建立相关制度
没有
2、 贵单位一般多久举办一次培训？
□ 一个月 □三个月 □六个月 □一年 □一年以上 □不定期
3、 目前单位培训形式是：
完全内部培训
部培训为辅
内部培训为主，外部培训为辅
外部培训为主，内
完全外部培训 基本没有培训（请直接到第10题）
4、 过去一年里，贵单位员工参加过何种培训？（多选）
□经营管理战略类 □人力资源类 □市场营销类 □财务类 □技术（检 验、认证）类 □其他： _______________________
5、 贵单位实施培训前是否进行培训需求调查和分析？
经常进行 偶尔进行 不进行
6、 贵单位的培训内容由谁来设计？
培训主管部门
外部培训机构
前两组人员共同设计
7、 贵单位是否在每次培训后即刻进行培训效果评估？
经常进行
偶尔进行
不进行
8贵单位目前有几个稳定的培训提供机构？
没有 1个 2-3个 4个以上
9、您对目前接受的培训总体满意情况是
非常满意 比较满意 一般 不太满意 非常不满意 、培训规划
10、贵单位是否制定年度培训计划?
是 按需要随机安排
没有（请直接到第13题）
11、 贵单位年度培训预算为 ___________ 元/年
12、 贵单位组织员工进行培训时，主要考虑因素（可多选）
成本 员工需求
培训效果 培训时间
课程内容针对性
讲师水平
其他 _________________________
13、 贵单位希望通过培训，达成何种效果？（可多选）
适应企业新战略的要求
让员工认同企业文化增强凝聚力 增加内部的沟通机会
调整员工的心态、习惯、思维方式 、培训需求
借助外部力量，改善内部管理 提高员工的学习和适应岗位能力 提高员工的职业技能 其他： ________
14、 贵单位目前面临的问题主要有：（可多选）
没有时间做发展规划 员工团队意识薄弱
在员工管理方面投入太多时间 市场竞争能力下降
利润下降 员工激励不
足
越来越多的客户抱怨
管理缺之规范化
不能应对变
革
部门内部冲突 经理人缺之管理意识和方法 员工低效率
15、 贵单位近来培训层面按需求强弱排序 _____________________________
A企业管理人员，B中层管理人员，C基层管理人员，D业务操作人员，E 新招聘人员 16、 比较最适合贵单位的培训方式是：（可多选）
沙龙/论坛
业
外聘培训师
公开课
参观考察优秀知名企
内部培训 拓展培训 高校研修
17、 贵单位培训需求项目：
对于下列技能，请依照贵单位的标准评定其重要程度。在中间一栏的数字中，
1代表根本不重要；2代表略微重要；3代表重要；4代表比较重要；5代表
培训需求调查问卷(咨询公司专业版)教学提纲
