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用人单位单方解除劳动合同
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 用人单位解除劳动合同的有三种情况： 即时解除
《劳动合同法》第 39条规定，劳动者有下列情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的；
因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效 的；
被依法追究刑事责任的。 预告解除
用人单位应当提前 30天采用书面形式通知劳动者本人 方可解除合同。
《劳动合同法》第 40条规定，有下列情形之一的，用 人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能
胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。
裁员解除
《劳动合同法》第 41条规定，有下列情形之一，需要 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总 数白分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 用人单位依照本条款规定裁减人员，在六个月内重新招 用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招 用被裁减
的人员。
用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作 用。 《劳动合同法》第 43条规定，用人单位单方解除劳动 合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠 正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知 工会。
用人单位单方解除劳动合同
