7. 记过对于有下列行为之一的职工，应当给予记过： 7.1对上级交办任务，执行不力或处理不当者； 7.2办事拖拉或积压文件，影响工作处理时效者； 7.3在上班时间喝酒者；
7.4在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作者； 7.5未经许可擅自带人入厂者；
7.6对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端者；
7.7在工作时间偷闲睡觉、阅读书报、打毛衣或做其他私事者； 7.8遇有意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者； 7.9违反上级指示，情节尚属轻微者；
7.10在非值班时间未经许可擅自进入工作场所者； 7.11言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者； 7.12被指派加班、加点，借故推诿亦不输请假手续者； 7.一三非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者； 7.14携带物品出入工厂拒绝守卫人员查询检查者； 7.一五下班铃及休息铃未响前擅自停工者；
7.16有第六条各款行为之一，经被警告处分后仍不知悔改，并重犯错误者； 7.17违反其他规定（例如：宿舍、餐厅管理规章等），情节与上述记过事项相当者； 7.一八有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔必诉，可减轻为警告处分。 8. 记大过：
对于有下列行为之一的职工，应当给予记大过： 8.1上班时间擅离岗位，影响本职工作者； 8.2报告不实，蒙蔽上级者；
8.3违反工作方法严重影响生产或产品质量者； 8.4捏造不实记录、报表或口供蒙蔽上级者； 8.5投机取巧、隐瞒蒙蔽，牟取非份利益者； 8.6接受与职务有关的馈赠者；
8.7造谣生事、散播流言，使公司蒙受重大损害者； 8.8利用公司设备作私人物件或委托他人制造者； 8.9拒绝服从主管人员合理指挥、督导或者无理取闹者； 8.10破坏设备、工具或浪费原材料、能源，造成经济损失者； 8.11违反技术操作规程或安全卫生规程，使公司蒙受经济损失者； 8.12工作时精神散漫，又故意不按规定时间完成生产或工作任务者； 8.一三故意怠工者；
8.14遗失经管的重要文件、机件或工具者；
8.一五托人及代人打卡或伪造出勤记录或擅自操作打卡钟者；
8.16未经许可擅自操作或使用不属自己经管的设备、仪器或技术性工具者； 8.17撕毁公司的公告、文件者； 8.一八在禁烟区内吸烟者；
8.19未经许可，擅自进入管制区域（有〔非工作人员根本上入内〕的标示）者； 8.20有第七条各款行为之一，经记过处分仍不知悔改，且重犯错误者；
8.21违反其他规定（例如：宿舍、餐厅管理规章等），情节与上述记大过事项相当者； 8.22有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的，可减轻为记过处分。 9. 职工在同一年度内累计被记大过二次的，可予降级、降职、辞退或开除。 10. 辞退或开除：
对于有下列行为之一的职工，应当给予辞退或开除：
10.1对上级领导及其家属或其他职工施加暴行或有重大侮辱之行为者； 10.2被法院判处有期徒刑以上的刑罚确定或被判劳动教养者；
10.3在厂内聚众闹事、酗酒、同事间争吵打架或煽动怠工、罢工、影响生产或工作秩序者； 10.4利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者； 10.5侵占公款、公物者；
10.6故意泄漏公司技术上的或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密图纸、资料等； 10.7故意破坏设备、工具、原材料、产品或其他公物者； 10.8在厂内聚赌或有重大伤风败俗之行为者； 10.9伪造或盗用公司公章或者伪造公司文件者； 10.10在同年度内被记大过三次者；
10.11连续旷工十五天或者一年内累计旷工三十天者； 10.12偷窃公司或他人财物者； 10.一三在外非法经营活动者；
10.14伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者； 10.一五无正当理由拒绝领导的工作分配、调动者；
10.16有贪污、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法违纪之行为者； 10.17违反技术操作规程或安全卫生规程，以致发生重大事故者；
10.一八有第8条各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改，并重犯错误者； 10.19违反其他规定，情节与上述辞退或开除事项相当者；
10.20有本条各款行为之一，而情节较轻，且事后尚知悔改的，可呈报另行议处。 11. 奖惩案件的公告与提报：
11.1职工有任何情形符合奖惩规定时，应由直属主管提报，审核至厂长管后，送人资课会签，再呈
总经理核决；
11.2职工之奖惩，所属主管未提报者，必要时得由有关单位或个人提报之； 11.3奖惩案件确定后，应由人资课在布告栏公告之；
11.4开除职工，人资课应予记入本人人事档案，并于七日内报企业主管部门及被开除职工居住地的
县（市），区劳动局备案。
12. 奖惩案件的执行：
12.1受奖励或被惩罚的职工，应当按下列的标准加（减）发当月份的工资； 12.1.1记大功（大过）一次加（减）二百元； 12.1.2记功（过）一次加（减）六十元；
12.1.3嘉奖（警告）一次加（减）二十元。上述罚款一律转入职工福利金。若罚款金额超过个人每
月总工资20%则以20%计。
12.2考绩内奖惩、请假增减分项：
A. 记大功（过）一次加（减）5分； B. 记功（过）一次加（减）3分； C. 嘉奖（警告）一次加（减）1分；
D. 事假中1分/天，病假加0.5分/天，旷职扣5分/天。
12.3对于弄虚作假，骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。
12.4对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或对应处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直到追究刑事责任。
第七条 出差管理办法
1. 目的：
为使本地员工的差旅费用报支有所依据特订立本办法。 2. 适用对象：
所有本地在职员工。（台籍人员在大陆及返台出差比照台湾敦威股份有限公司出差办法之“国内出差”办理。赴其他国家、地区比照台湾敦威股份有限公司出差办法之“国外出差”办理）。 3. 国内出差： 3.1出差类别： 3.1.
1长程出差
出差地在离固定工作地点一百二十公里以上，且需于出差地点住宿者视为长程出差。
3.1.2短程出差
单程在一百二十公里以内，或当天能够往返者视为短程出差。
3.2长程出差旅费支给：交通费、住宿费、膳食费及什支费等四种。支付标准为：
职务 厂长（含）以上 长程出差交通工具 实报实销 1.火车：软席 2.轮船：二等舱 3.飞机：普通舱 4.其他工具：视需要实报实销 1.火车：硬卧 2.轮船：二等舱 3.飞机：事先申请特准。 4.其他工具： 视需要实报实销 实报实实报实实报实实报实实报实实报实实报实销 销 销 销 销 销 销 上限一上限40 上限上限30 上限60 上限20 五0 100 一级城市 二级城市 三级城市 住宿费 膳食费 住宿费 膳食费 住宿费 膳食费 什支费 实报实实报实实报实实报实实报实实报实实报实销 销 销 销 销 销 销 上限80 上限70 实报实实报实实报实实报实实报实实报实实报实销 销 销 销 销 销 销 上限上限60 上限一上限50 上限上限30 200 五0 100 主管工程师级以上人员 一般人员 1. 除膳食费及市区公交车外，须检附凭证。 2. 结伴出差以两人同居一间为原则。跟随上级人员出差，得住宿同一旅馆之标准房，住宿费若超出出须事先报告。 3. 出差接受膳食招待者，该餐费用不得报支。住宿旅馆原则上由公司负责代订，以公司特约为原则，若不先代订则自行办理。 备 注 4. 出差住宿若不检验凭证，将依据本办法支付标准上限给予4折补贴个人。 5. 什支费以实报实销为原则，但须经厂长批准认可。 6. 搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。 7. 按标准报销。超标自付，欠标不补。 8. 膳、宿什费的支领标准，因特价的变动，可以由总经理随时通令调整。 一级城市：北京、上海、广州、深圳及其他直辖市。
二级城市：苏州、大连、潘阳、南京、汕头、厦门、珠海、海南岛各省（自治区）省会及有国家级经济开发区之城市。
三级城市：除以上地区城市以外的城市。
3.2.1出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理：
1. 乘坐计程车原则上应取得汽车公司开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。 2. 电报电话费应取具电信局的收据为凭。
某公司人事管理制度手册
