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企业党建思想政治工作存在的问题及对策研究
作者：徐孝忠
来源：《企业文化》2017年第24期
摘要：随着改革开放进入深水区，社会主义市场经济呈现出日益复杂的局面，如何以改革创新的精神来适应新的社会环境和复杂的国际形势，指导国有企业值得思考的问题。中国企业党建思想政治工作是国有企业改革和发展的重要内容和重要保证。本文首先论述国有企业思想政治工作精细化管理的重要性，然后对企业党建思想政治工作存在的问题分析，最后对完善企业党建思想政治工作提出对策建议。 关键词：企业；党建；思想政治
一、国有企业思想政治工作精细化管理的重要性
精细化管理是新时期企业的思想政治教育。传统的思想政治教育仍然以一种粗糙的灌输式教育为主，缺乏有效的教育手段和方法，偏离了职工的实际需要，也缺少了员工接受管理的乐趣。因此，思想政治教育中存在的这些问题，对思想政治教育的企业性质提出了更新更高的要求，这就使得企业思想政治教育必须进行精细化的管理工作。精细化管理是由企业自身的特点决定的。面对社会转型的变化，思想政治观念、思维方式和员工需求的多样化都是复杂的。这就要求企业要通过有效的思想教育手段、教育过程，以理顺情感，化解矛盾，凝聚人心。良好的管理理念和管理模式恰好为实现这一目标提供了新思路。要大力开展安全文化创建活动。以企业安全生产、经济安全和政治保障为重点，开展党的安全文化建设，努力使党的建设工作走上系统化、程序化、规范化的轨道。要广泛地学习和教育学生的世界观、人生观和价值观，不断提高他们的拒腐防变能力。创建“党员安全责任”、“青年安全示范岗”，加强共青团在安全生产领域的示范和指导。同时，加强安全文化阵地的建设，全过程、全方位的安全理念、安全价值观的宣传，形成人人懂安全、人人讲安全、人人管安全，群防群治的安全文化氛围。 二、企业党建思想政治工作存在的问题 （一）党建工作内容与方法单一
受到国有企业党建工作队伍自身素质的限制。在工作中缺乏创新思想，体现出国有企业改革和发展面临的新形势和新问题，党的建设工作态度和态度没有根本的变化，导致党国有企业发展过程中建设工作薄弱的普及劳动力没有积极参与国有企业党的建设工作，缺乏一定程度的凝聚力，缺乏现实生活与工作密切接触，党的建设工作和国有企业任务要求的现状滞后，缺乏活力和活力，原因主要是党建人员的教育管理，民主工作缺乏正常，党建工作人员的思想薄
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