论文初稿样本

山东广播电视大学

毕业论文（设计）初稿

题 目

XXXXXXXX

姓 名 学 号 专 业 指导教师

XXXX

教育层次 省级电大 市级电大 教 学 点

开放专科/本科

XXX

山东

XXX

德州

禹城

学生毕业论文（设计）

论文样本

对完善我国国家公务员考录管理制度的思考

目 录

综述.................................................................................................................................... 3 一、我国公务员考录制度的建立.......................................................................................... 3

（一）完善公务员考录制度的必要性和迫切性.............................................................. 3 （二）借鉴我国历史上科举制 ...................................................................................... 4 （三）借鉴西方国家的公务员制度 ............................................................................... 4 二、我国公务员考录制度的现状.......................................................................................... 4

（一）确立了机关依法进人的新机制............................................................................ 4 （二）改善了公务员队伍结构 ...................................................................................... 4 （三）考试录用法规体系初步建立 ............................................................................... 4 （四）考试录用基础建设水平逐步提高 ........................................................................ 4 三、对完善公务员考录制度的思考 ...................................................................................... 4

（一）强化国家公务员制度的管理基础 ........................................................................ 4 （二）完善国家公务员制度的运行机制 ........................................................................ 4 （三）健全国家公务员制度的法规体系 ........................................................................ 5 结束语 ................................................................................................................................ 5 参考文献............................................................................................................................. 5

对完善我国国家公务员考录管理制度的思考

摘要：我国公务员考试录用制度的自推行以来取得了显著的进步，但还

存在着一些制度层面上的缺陷：一是考录管理机构设置不合理，考试缺少效度；二是技术层面的保障不足，考试录用制度的科学性有待提高；三是考官队伍的素质尚待提高。目前，我国报考公务员的人数在不断增多，进一步完善公务员考录管理制度非常必要和迫切。本文借鉴西方公务员考录管理制度的经验，提出了对我国公务员考录管理制度的对策设计和改革构想:一是强化国家公务员制度的管理基础。二是完善国家公务员制度的运行机制。三是健全国家公务员制度的法规体系。

关键词：公务员；公务员法；录用制度

作者简介：×××，男，（1975—），山东惠民人。主要从事×××研

究与管理工作。

综述

从1993年国家颁布《国家公务员暂行条例》以及以后制定的近40个单项法规开始，我国在创立公务员制度和改革完善的过程中虽然取得了一些成果，但是，在现行公务员考试录用管理制度实施过程中，由于实施的政治环境、经济环境和文化环境等社会环境不够成熟，导致公务员考试录用管理环节上出现了一些问题。

一、我国公务员考录制度的建立

（一）完善公务员考录制度的必要性和迫切性

目前，我国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，初步建立了“凡进必考”的进入机制。公务员系统通过向社会公众招考，从社会环境吸取“新鲜血液”，实现了人员更新和素质更新的双重功能，提高了政府运转效能。

1、报考公务员的人数不断在增多，其文化程度逐渐呈现高学历化。同时随着高校逐年扩招，毕业生就业压力不断加大使得学校毕业生报考公务员人数逐渐攀升。

2、报考人数受待遇等多因素的影响。由于社会就业压力的影响，加上公务员工资和医疗、住房、交通补贴以及各种福利待遇得到不断提升，更重要的是公务员的稳定性和地位性，吸引了其它性质单位的人员报考。

3、考试录用制度得到了全方位的推进和改善。无论是考试录用的规模和范围，还是考试录用的深度和广度都在不断扩大。在录用的过程中，不断的透明化、公开化和平等化，同时公务员考试录用的管理水平和测试水平有了较大提高，考试日益科学化、规范化，使得更多的社会人员愿意参与竞争。