猎头顾问技能发展-结构化沟通技巧 - 图文

沟通的要点：将对象结构化

招聘主管

职责诉求职位/对职位了解吗知识业务/对业务了解吗？技能筛选与匹配/ 掌握了筛选匹态度/合作性配知识吗？练习：请分组将几个主题要素结构化！

（大约15分钟）-公司-职位-人选-聘用-机会

招聘需求/个人期望

-公司-职位-人选-聘用

招聘需求

-公司-职位-聘用

个人期望（机会））

将自己（顾问）的职业分层，你未来3年成为什么的人？

问：有计划地发展自己！

Sourcer/寻访者Seller/售卖者

Managing Consultant

/管理者顾问

Counselor/顾问

----

找人的高手对很多公司非常了解建立摸个领域“高潜人才库”

找到潜在人选的时间在“几个小时内”

---

推荐职位能力强沟通转化率高

推荐数量明显高于一般同事

--

-

飞单率低

接受率/命中率很高总是能够把握，影响候选人

HR总是愿意听听我的意见…

----

可以辅导/发展别人懂得“猎头业务的流程与效率改善路径”可以承担更大的责任团队意识强