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深圳十问心得体会
去年8月28日，带着市委、市政府的殷殷重托，第二批体悟实训干部150人奔赴深圳，开启体悟实训之路。
第二批体悟实训干部明确了“制度化规范、品牌化引领、平台化拓展”的总体构想，坚持“三个争取”行动共识(只要有助于青岛的人争取多见，只要有助于青岛的事争取多办，只要有助于青岛的建议争取多提)，用心用情用力，擦亮“体悟实训”品牌。
努力往深处走。他们融入企业，以“学生”和“职员”的姿态，沉浸式读懂企业、读懂企业家。他们融入城市，充分利用周末时间，走进社区、协会、街道，先后拜访了300多家商协会，参加了50多次高峰论坛，全方位感知深圳。他们创意创新，完成了“七个100”工程，实现了多领域全面开花。
努力往宽处走。第二批体悟实训干部全力打好三张牌。结亲戚，充分挖掘人脉资源，每人结识不少于100名深圳企业家，建立起过万人的数据库，新增实训企业55家。创品牌，举办“青深月共圆”企业家联谊座谈会，陆续开展“青深”系列主题活动，得到了深圳企业家的积极参与和广泛认同。搭平台，去年11月举办了青深企业家联谊会成立大会，200名青深企业家参会，搭建起青深合作新平台;去年12月，借助深圳企业家联合会平台，向万名深圳企业家推介青岛，生动诠释了“青深意长、深情相拥”。
努力往实处走。第二批体悟实训干部开展调研3500多人次，提出建议218条，完成调研报告40篇，多条建议得到市委、市政府主要领导批示。在聚焦体悟实训的同时，他们当好服务员、招商员、宣传员，配合有关区市在深圳组织招商推介12场，协议项目68个，签约金额727亿元，形成了前后方联动的生动局面。
在深圳140天，体悟实训干部更大的收获是思想观念的转变，越来越多地感受到“只有放下官架子，才能换来金点子”;对待企业家的态度也发生了根本性的转变，“来之前好为人师，来之后乐于拜师”。
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最新资料欢迎阅读 在深圳，150人形成了不少思想观念上的共识，比如“格局有多大，世界就有多大”“路走对了不怕远”“人不分南北，环境才分南北”等等。他们清醒地认识到，学赶深圳注定是一场马拉松，只有跑得比深圳更快，才能缩短与深圳的差距，让“北青岛”跟“南深圳”一样，成为中国城市版图上两颗耀眼的明星。
2011年，敢想敢干的深圳人旗帜鲜明地提出，要在“十二五”末初步建成国家海洋经济科学发展示范市的目标，并一鼓作气提出了建设“全球海洋中心城市”的目标。获批建设全球海洋中心城市，是深圳主动作为的结果。
深圳建设全球海洋中心城市，首先是定准路子。深圳市委市政府借助高端智库的力量，进行了一系列研究，逐步厘清了全球海洋中心城市建设“是什么”、“发展什么”、“怎么发展”等问题。明确提出了“三步走”战略：到本世纪中叶，全面建成全球海洋中心城市。
其次是甩开膀子。深圳面向全球推出 “十个一”工程，吹响了建设全球海洋中心的号子，设基金、扩载体、建大学、引人才，每一个项目都实实在在，都有明确的目标责任和现实的项目支撑。
对比深圳，青岛在海洋领域有更多的优势，尤其是海洋科研。当青岛的海洋优势遇到深圳的海洋强势，青岛如何把账面优势变为硬核实力?
首先，要“抢”。关键要抢时间，青岛要按照海洋攻势确定的作战图，打好和深圳的时间差，拼出青岛速度。核心要抢人才，建议在借助海洋试点国家实验室等平台留住、引入研究型人才基础上，设立和实施青岛海洋产业人才支撑计划，抢留、抢引海洋应用型人才，强化海洋产业人才支撑。目标是抢高地，要不断强化上合示范区、自贸试验区等核心载体的海洋产业基因，设立海洋产业母基金，壮大海洋科技企业规模，破解海洋成果转化难题，全力抢占全球海洋新兴产业高地。
“抢”之外，还要“强”。要强品牌，建议聘请国际知名智库，深度挖掘青岛海洋内涵，打造一个“叫得响、立得住”的青岛海洋城市IP。要强平台，建议尽快组建具备国际水准的综合性海洋高端智库，同时要支持山东海洋产业协会尽快做大做强。要强协同，建议充分发挥青深企业家联谊会的平台和纽带作用，成立海洋领域分会，共建异地孵化基地、双城产业基金，促进两地涉海单位创新
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最新资料欢迎阅读 链、产业链、供应链、资金链互通、互融、共赢。
在深圳，既有华为、腾讯等一众高新技术产业的高光表现，也有传统产业转型升级的不俗成就。科技重新寻找的应用场景，让深圳的产业不断爆发出更新迭代的活力。深圳政府最愿意做的事就是研究产业链，在原有产业链上创新，推动传统产业转型升级。
青岛的传统产业造就了青岛曾经的辉煌，在新旧动能转换、产业结构转型升级的攻坚进程中，只有给传统产业插上科技的翅膀，才能让科技创新托举青岛高飞远飞。
科技创新的发展，体制机制是先导。在这方面青岛和深圳有着实实在在的差距，特别是在运行效率、落地落实方面。建议充分发挥科技创新委员会的牵头抓总作用，让科技创新的问题有人在想，工作有人来接，制度政策有精准细则，切实惠及我们的科技创新发展。
充满活力的科技市场，是深圳科技发展的重要特征。深圳有六个90%现象，青岛却一直面临城市科技活力不足、墙内开花墙外香的尴尬。建议建设长江以北科技成果交易中心，让青岛成为科技成果发布集散地。通过资金、土地等政策规划引导，形成企业科研投入愿景持续增强，各类人才、高校、科研院所加速集聚的生动局面，让科技创新成为城市发展最强劲的内生动力。
健全的科技产业发展生态，是深圳发展的关键密码。科技之所以能够引领深圳发展，是因为平台型科技企业已经成为科技产业发展的重要引擎。建议加大平台型科技企业的培育和引进力度，在涵养科技产业发展生态上做好文章，发挥平台科技企业乘数和网络效应，将青岛打造成平台科技企业的新兴成长基地。 科技引领未来，创新驱动发展。青岛绝不能再错过新一轮产业革命的机遇，必须以拿着地球仪研究工作的视野，以站在未来做现在的姿态，在更大范围内整合要素资源，把青岛建设成为一个创意创新领军城市。
在深圳，真正让创新企业走向上市、成为千里马的，是创投风投。深圳是全国创投风投机构数量最多、发展最好的城市。截至目前，创投机构数量超过了8000家，占全国总数的1/3，创投机构前20强更是半数在深圳。
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最新资料欢迎阅读 深圳的创投风投发展得如此强劲，一是坚持市场化改革。对于深创投这家国有投资机构，深圳市政府始终坚持“不塞项目不塞人”，从不干预项目的投资决策过程，而且批准深创投实行“跟投”机制，强制要求项目投资经理要拿出自己的钱参与到项目当中，实现了利润共享、风险共担。
二是坚持专业化运作。创投成败的核心在于选择好项目，而选择好项目的关键则在于专业化。像前海母基金这样的创投机构聚集了大量硕士、博士后研究员，他们所出具的行业和地区研究报告，水平超越了专业咨询机构。
三是产融结合是关键。产业要发展，必须实现各项资源要素的“深度融合，互动提升”。在深圳，正是资本、科技、产业不断地深度融合，才激发了创投风投面向市场全方位的发展活力。
要做好产融结合，发展创投风投是关键一招。建设青岛全球创投风投中心，建议叫响一个品牌，聚合引进两种资源，用好三种方式。
叫响一个全球创投风投的品牌。让“创投青岛”传遍神州大地。继续办好年度全球创投风投大会，力抓各项支持政策落地落实，用诚心和实意在青岛集聚创投发展的磅礴力量。让全世界的投资人想到创投风投就想到青岛这片热土，投资青岛就是投资未来。
聚合引进国内和国际两种资源。重点引进央企、上市公司等头部创投企业，充分利用好其产业实力雄厚、投资能力强大的优势，借力发展，乘势而上。大力引进国外创投机构，借助上合示范区、自贸试验区、财富管理金融综合改革试验区等发展契机，吸引国外优质创投资本参与青岛建设。
用好三种方式搭建创投平台。对标深创投、前海母基金等，借鉴深圳模式，打造全资国有、股权多元、全市场化三种类型创投机构的“青岛版本”。推动市级创投平台的混合所有制改革，发挥政府引导基金作用，吸引更多社会资本参与，打造全新的青岛“创新投”。探索设立并购引导基金，支持国有资本平台并购参股国内知名创投机构，实现互动提升。
深圳作为改革开放的前沿阵地，基于雄厚的产业基础，积极布局人工智能产业，抢占战略高地。深圳在企业规模、产业基础、资本环境三个方面，较青岛有明显优势。下一步，深圳在人工智能领域，将围绕基础研究、产品创新、场景拓
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最新资料欢迎阅读 展、设施建设、人才集聚以及法规重构六个方面展开。
同为人工智能创新应用先导区，青岛应该怎么干?发展人工智能产业，关键是“四得”：
得场景者得天下。青岛拥有全部31个制造业大类行业，应用场景十分丰富，是我们发展人工智能产业的“风口”，要抓住更多的机会和可能，实现“变道超车”。青岛要率先打出“全面开放应用场景”这张牌，喊响“应用场景领跑者”。发起“高端制造业+人工智能”攻势，引导头部企业、高校院所，将人工智能技术与青岛丰富的产业场景相结合，加快推进产业数字化。
得生态者得天下。深圳发展人工智能产业的优势，在于拥有完善的产业链条、活跃的资本市场、大量的海归人才，为人工智能产业提供了全方位支持。青岛发展人工智能产业，必须在产业生态上下功夫，形成健康的“人工智能产业生态圈”。着力构建资本供给、人才供给、科技应用服务、产业链协作、市场环境五大体系。 得管道者得天下。“管道”是获取和输出资源的有效途径，就是路径，是通道。青岛发展人工智能产业的管道，就是要强化“内引和外联”，形成“青岛势能”。“内引”重点是抢“头雁”，引进人工智能头部企业。“外联”要鼓励海尔、海信等企业，链接北上广深头部资源，设立“飞地创新中心”。要抓住建设自贸区和上合示范区的机遇，搭建国际合作中心，面向全球发力。
得数据者得天下。青岛要解决好人工智能与制造业融合的瓶颈问题，需建立开放场景的数据目录，规范数据采集使用流程，提高数据可靠性，建立开放融合的数据生态体系。要推动公共数据的最大化开放，实现与社会数据、企业数据的良性交互。
深圳始终把人才优先发展作为城市的核心战略，形成了人才“强磁场”。为什么百万人才都来“闯”深圳?这源于深圳“爱才、引才、育才、留才”的“人才密码”。
爱才有共识。全国第一个人才公园、第一个人才伯乐奖、第一个人才大使、第一个人才工作条例，都诞生在深圳。爱才，不但要响亮地喊出来，还要以行动做出来，更要内化为爱才的城市精神、城市文化。
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