浅析如何做好油公司体制下的企业思想政治工作

浅析如何做好油公司体制下的企业思想政治工作

浅析怎么做好油公司体制下的企业思想政治工作

党的思想政治工作在中国石油进展历史中，发挥了巨大的作用，它是凝结人心，鼓励士气，别断制造辉煌的有力法宝。近几年来随着我国国有企业改革的别断深入，石油行业也记忆了一次重组改制的重大考验，中国石油股份公司打破了往常\大而全，小而全\治理旧体制，从上到下建立了精干高效的\油公司\治理模式。新的治理体制要求职员职能从往常的单一专长型向\一专多能，一人多岗\的复合型转变；劳动分配方式也由往常的\大锅饭\向岗位靠竞争，收入靠业绩的趋势转变；油公司体制下各采油厂、作业区的生产经营压力较以往大大增大，并且在新体制运行旧初期一些矛盾自然凸现。从外部大环境来说，近年来由于社会经济成分和经济利益、社会日子方式和组织形式等方面日趋多样化，人们的世界观、价值观也相应较以往更加活跃、复杂。在新阶段新体制下的企业治理中，怎么坚\两手抓，两手都要硬\？怎么环绕企业生产经营充分发挥思想政治工作的强大作用？这是摆在我们广阔思想政治工作者面前的一具需要别断探究、创新的重要课题。本文就在新阶段油公司体制下怎么开展企业思想政治工作谈一点粗浅的看法

一、抓好队伍建设 是开展企业思想政治工作的前提和保证 加强和改进思想政治工作首先是要摸准政工作队伍的思想\脉搏\。油公司治理新体制给传统的企业思想政治工作带来了很大的冲击，具体表如今以下几点：⑴油公司体制下各采油厂都对思想政治工作特意机构进行了精简合并，原来如：党委办公室、行政办公室、工会、宣传、共青团、组织人事等特意的思想政治工作机构都合为一体，3个作业区连劳资部门一同并入了经理（党委）办公室，工作内容进一步广泛，工作人员相对减少，工作任务更加繁重；⑴新体制对职员素养的要求越来越高，企业生产经营压力越来越大，传统的思想政治工作格局和定位别能习惯现代企业进展；⑴信息技术的突飞猛进，工作内容的别断拓展，使目前许多政工干部的知识结构、思维方式、工作手段大大滞后；⑴新阶段人们的利益观念增强、政治观念淡化、价值观念多元，思想动态多样，这些都给企业思想政治工作增加了难度。做为新体制下的企业思想政治工作者，首先要从思想上正视这些冲击，积极转变观念，主动习惯企业改革进展的需要。

1、思想政治工作者要转变观念，大胆地、制造性地开展工作。

说实话在中石油股份公司改制油公司体制实施初期，广阔政工干部的心态是很复杂的，首先别能正确寻准工作降足点，思想比较迷茫；再有由于新体制下思想政治工作内容拓宽，而从业人员减少，加之职工心态复杂多样，以传统的思想政治工作\老一套\来处理当前企业凸现的各种新矛盾，显得有点力别从心。再有在新体制下各单位的生产任务更加繁重，因此在个别单位产生了\政工给生产让路\的重生产、轻政工现象，政工\无为论\的思想蔓延，这使得一些政工干部产生自卑、畏难情绪，工作积极性别高，别敢大胆治理，企业思想政治工作曾陷入被动。后来油公司在企业治理中都响亮提出了人本观念，这是思想政治工作的优势，是广阔政工干部的舞台。因此在新阶段新体制下，思想政治工作决别是可有可无、无所作为，而是必别可少、大有可为；越是企业改章建制，越是职员心态复杂，越是企业生产经营压力加大，就越需要加强企业思想政治工作。因此我们广阔政工干部一定要调整心态、摆正位置，大胆地、制造性地开展工作

2、思想政治工作者要加强业务学习，主动习惯社会进展。

在当前各采油厂、作业区，大多数政工干部属于非生产经营专业型人才，对油藏工程地质、自动化、企业经营治理等专业知识并别内行，因此必须加强对生产经营专业知识的学习。并且随着全球经济一体化进程的加快和我国成功加入\，国内石油石化市场进一步开放和准入，作为参与国际竞争的上市公司的一名思想政治工作者，我们别仅要熟悉思想政治工

作及油田生产的基本业务，还要了解和掌握有关国际资本市场、现代企业制度以及金融、证券、法律等有关方面的知识；别仅要具备较高的语言文字能力和较强的协调、治理水平，还要掌握外语和计算机知识。而且近年来以信息技术为先导的络技术、信息高速公路、电子商务等，使得经济形势瞬息万变。新体制下的企业思想政治工作者必须加强这些前端知识的学习，要及时掌握和应用这些新的思想政治工作载体，增强思想政治工作的时代感。惟独全面提高业务素养，才干结合形势寻准思想政治工作的切入点，才干保证企业思想政治工作别\外行话\、别做\外行事\，别在企业进展中犯\画蛇添脚\的错误。也才干真正发挥思想政治工作的作用，为企业中心工作提供强大的动力和保证。

3、思想政治工作者要加强作风建设，充分发挥表率作用。

政工干部在各采油厂、作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，并且又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚决，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚决；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于\清水衙门\，因此我们要时间保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导周围，往往是广阔职员群众人们关注的对象。所以，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥\身教\作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、环绕中心工作，是开展思想政治工作的重心和目标

在打算经济下，企业思想政治工作更多的是被动\等安排，听号令\的简单说教，工作着力点较侧重于意识形态的教育，与生产经营贴的别紧，工作中\造声势\的多，务实效的少，这也是造成某些传统思想政治工作方式在油公司新体制缺乏说服力，甚至会促生\两张皮\的原因之一。新的形势要求思想政治工作必须与企业生产经营中心工作相融合，更加直接、具体、有效地为实现企业进展目标服务。

1、主要紧环绕本单位的中心工作，突出思想政治工作的服务职能。抓好生产经营是一具企业的永恒主题，是企业的中心工作，企业思想政治工作要习惯中心工作的需要，关键要寻准\着力点\，突出思想政治工作的服务职能。在企业内部改革，机制转化阶段，思想政治工作要在推进企业制度创新方面下功夫。制度具有整合作用，能够实现企业资金、人才和技术三要素的互动，制度好了，能激发人的积极性和制造性，相反制度别合理，就会涣散人心，妨碍士气；因此油公司体制下的企业思想政治工作的着力点，应放在帮助各采油厂、作业区别断规范和完善现代企业制度，帮助转换经营机制，形成能激发和调动职工积极性、制造性的氛围上。在企业生产经营压力大、困难多的阶段，思想政治工作的着力点应放在深化形势任务和理想信念教育上，紧紧环绕企业生产经营中心工作，以目标鼓励人心、以进展凝结人心，及时把企业各个阶段面临的困难和挑战，采取的对策和目标任务宣传给广阔职员，把压力传递到每个班组和岗位，千方百计地把他们的思想统一到企业的中心工作目标上，形成\心往一处想、劲往一处使\的强大向心力，进一步促进企业各项生产经营目标顺利完成。 2、主要紧环绕本单位的中心工作，发挥思想政治工作的教育职能。在油公司体制下企业思想政治工作的教育职能的着力点应放在\培养职工、提高职工、进展企业\上，要把政工部门和行政治理部门的职能融合在一起，对职员的政治和技术素养进行共同规划、组织、教育和考核，全面提高职员的整体素养，要经过各种比赛活动、业务培训、技能比武、岗位练兵、学术交流以\结对子\等活动，激发广阔职员勤奋求知，勇于创新、积极创效的自觉性和主动性；要经过树典型、立模范、重奖励的形式激发职员学技术的热情，形成\比、学、赶、帮、超\的良好氛围；要从细节治理入手，坚持开展文明创建活动，培养职员的团队精神，

做到职员的政治素养和技术素养同步提高，努力培养出一支习惯新形势，有制造能力、有团队精神的高素养职工队伍。

3、主要紧环绕本单位的中心工作，逐步构建习惯企业进展的大政工体系。在\大而全、小而全\的旧治理体制中，企业思想政治工作要紧由做思想政治工作的各特意机构独立完成，如此在企业内部别容易形成合力。在油公司新体制下由于人员配置，各部门业务相互交错渗透等原因，企业思想政治工作别能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

首先要降实\一岗两责\制度，使处于决策、治理、执行三个层次的各级行政领导干部都做到管人、管事、管思想，形成思想政治工作由党组织政治核心统一抓，行政组织结合生产业务主动抓，群众组织发挥特色配合抓的局面。要坚持目标治理，把思想政治工作纳入单位的绩效考核中，横向上经过签订责任书明确党政工团及各职能部门的职责，纵向上把职业职责、职业道德、职业纪律和职业技能教育内容与完成企业各项经济指标，实现企业安全\零事故\目标等结合起来，经过\党员责任区\等形式层层分解到各基层、各班组，真正实现思想政治工作与企业生产经营在工作目标上结合，工作步骤上结合。进而从全然上把\两张皮\紧紧贴在一起。并且要结合企业特点，进一步完善双文明建设目标考核，坚持对思想政治工作定期或别定期，静态或动态的跟踪检查和考核。在思想政治工作检查考核中，考核方式要由传统的活动数量形式向全面、定量、定性相结合的考核方式转变，各项考核条款要明确务实，忌假、大、空；考核内容要与企业生产经营有机结合。在考核过程中既要严格公正，又要说究方式办法，尽可能使\硬指标\实现\软着陆\，确保企业两个文明建设健康协调进展。 三、增强超前意识，是实现企业思想政治工作创新的全然

由于思想政治工作对象的流淌性大、间接性强，各种因素的摩擦碰撞往往别期而遇，因此思想政治工作要实现创新，必须具有超前意识。第一要有高瞻远瞩的全局意识。全方位考察和把握社会舆论和职员思想动态，要具有\走一步，看四步\的动态分析能力，尤其是面对新体制运行中凸现的各种新咨询题、新矛盾，要从过去\兵来将挡、水来土掩\的被动对付向未雨绸缪的超前预防转变；（这一点体味我是在我们单位的一次政工例会上感悟到的）第二要有反映灵敏的信息意识。在过去政工干部多为\闭门造车\的笔杆子，而当今世界信息差不多是珍贵资源，新的有效的信息是政工干部抓住机遇、超前谋划的基础，信息越全面、越准确、越迅速，我们的超前意识就越强，思想政治工作沟通上下、联系左右的纽带作用就发挥的越大；第三要有联系实际的创新意识。油公司新体制下，各单位的组织形式较往常发生很大的变化，我们在开展思想政治工作中主要密联系实际而别拘泥传统，如传统中的企业文化活动大多是以集中、统一 、大型的为主，组织方式是由单一的部门主办，参与主体也是一些相对固定的人员。在\油公司\的新治理体制下，各个采油厂、作业区基层单位的人员配置特别精干，生产经营任务很重，每次组织大型文化活动时，常常浮现\党政工团统筹安排难，基层单位凑数组队难\的现象，活动效果自然大打折扣。在新的体制下，企业文化活动组织形式应该打破原来的单一形式，单一渠道，多组织小型、灵便、多样的文化活动，要走\领导带头、基层互动、协会搭桥、全员参与\的活动思路。总之要经过增强超前意识，把思想政治工作从传统教育向层次教育转变，从单纯灌输向自我教育转变，从被动对付向超前预防转变；\上级抓一抓动一动，领导拨一拨转一转\的被动局面向与时俱进、开拓创新转变，保持思想政治工作的蓬勃活力，有力促进企业生产经营工作的开展。 四、营造温暖家园，是哺育企业思想政治工作\根基\的土壤

思想政治工作的工作对象是人，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才干激励人，凝结人、才干振奋人。在新阶段新体制下，企业职员的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，因此当前的职员较过去更加需要真情和呵护、温情的关怀。还有各采油厂、作业区处于远离都市喧嚣的戈壁沙漠，大多数职员都“为了大伙儿舍小家”的实际困难。作为

油公司体制下的思想政治工作者首先要树立为职员服务的思想，竭尽全力为他们营造出一具温暖的家园。首先从感情上要融入。日常工作日子中心中要以平等的身份、平和的口气与他们交心知心，将心比心，把呆板的说教变成生动丰富的引导和感化，以达到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立亲和的\零距离\关系；其次要从小事入手，节假日的一次探望，生日里的一声未动分毫祝愿，日子中的一次帮助等等，这基本上小事，但却润物细无声地温暖着彼此的情感，要关怀职员“吃、喝、拉、撒，头疼脑热”的实际困难，坚固树“职员利益无小事”的服务观念。近年来，作业区党委在营造温暖家园方面做了大量细致的工作，如：降实“三好”目标开展全民健身活动，建立职员健康档案，部分解决一线女工下基地工作，职员餐厅的每月生日蛋糕，集中处理站的“三访四谈”活动以及各支部开展的家庭安全用电用气督查活动……使作业区真正成为了各族职员心中温暖的家园。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。如此在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结亲爱、互帮互学的人际关系，促进企业的长脚进展。 五、几点建议：

1、各级行政、业务领导要正确认识企业思想政治工作的软效益，从班子上要形成步调一致，统一协调的\和谐音\。提高思想政治工作水平，各采油厂、作业区党政领导和思想政治业务部门仔细抓是一具方面，各级行政、业务领导的支持、参与、指导也特别关键。如此从上到下要形成一种合力。否则企业容易会浮现\一手软，一手硬\现象，妨碍企业的长远进展。

2、要重视企业政工干部的培训工作。目前在各采油厂、作业区大部分人对政工干部的业务认识还停留在\写文章\、\耍嘴皮\、\搞活动\上，因此政工干部的培训工作别是特别重视。政工干部立脚岗位自学提高当然重要，但对现代企业制度以及金融、法律和络、电子等前端知识学习仅靠岗位自学很难达到。因此有必要进一步加强政工干部的培训，提高企业思想政治工作者整体水平。

3、要重视企业思想政治工作理论研究和交流。在油公司体制下，企业思想政治工作内涵更加丰富，许多方面尚须别断地探索完善。因此进行凉爽党建、思想政治工作与企业文化的理论研究交流活动特别重要，并且油公司各采油厂、作业区之间政工人员要加强业务交流，相互学习和促进，以全面提高思想政治工作水平。

总之，在新阶段新体制下，企业思想政治工作还面临着许多挑战，企业思想政治工作者惟独转变观念，提高素养，深入实际，调查研究，密切环绕企业生产经营那个中心，别断加强和改进思想政治工作，企业思想政治工作才干真正发挥其凝结人心、鼓励士气的强大作用，从而促进企业别断蓬勃进展！