劳动规章制度

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劳动规章制度

第一章 总则

第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，

第二条 第三条 第四条 第五条 第六条第七条 根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。（劳务派

遣员工规章制度另行规定）

员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享

受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招聘与录用管理

公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作

地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。

新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳

动关系的证明，公司验原件留复印件；无相关终止劳动关系证明的，员工应提供相关证明。

新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件，用于办理工资

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帐户。

第八条 公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份证、毕

业证等证件。。

第九条 企业对新录用的职工实行试用期制度，一般为三个月。劳动关

第十条

第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第一条 系自用工之日起建立，以无固定期限灵活用工方式聘用。

职工提前30日以书面形式通知公司，解除劳动聘用关系。职

工在试用期内提前3日通知企业，解除劳动聘用关系。

具有良好的商业道德及专业知识，具备对公司及用户竭尽忠实 的服务。

熟练掌握业务知识，做好服务宣传工作。

能独立完成工作具有提高工作效率和的能力，把工作做到事事

有人管，件件有落实，忙而不乱认真做好本职工作。

对公司公章，公司领导印章的管理，防止发生事故避免给公司造成

不必要的政治经济损失。

宣传贯彻执行国家的各项财经方针，政策、模范遵守国家的法律和

制度，按照国家和财务管理制度的规定，严格掌握各项收入制度，费用开支范围及开支标准。合理使用现金，交期清查账面往来款项，一切销售收入的现金，必须全数送存银行，不得生支留用。

按照国家有关规定上税，杜绝一切偷税漏税现象。

必须严格遵守人8小时工作制，做到不旷工、不迟到、不早退，工

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作时间内安恪尽职守，集中精力、努力完成任务、外出需向负责人讲明原因及去向，上班时间不得从事其他与工作无关的活动，自觉维护正常工作秩序，职工违反纪律，按公司有关奖惩条例规定处理。

第二条 金额发放工资，超额完成任务，按一定比例提成，病事假的扣工资

比例按国家有关文件规定执行，婚假、丧假、产假及探亲在规定假期内的工资宣传，但不享受奖金。

第三条 员工的招收，使用应根据工作需要确定人员编制，并根据规定向劳

动部门办理招收录用手续，签订劳动合同。

中小企业劳动管理规章制度参考样本

第一章 总则

第二章 企业劳动用工制度

第一节 职工招用与培训教育

第二节 劳动合同管理

（

知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。

职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。

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