实盘总结：通过以上四笔交易，我们从中发现了一些共同规律：
（1）、关注市场的题材
（2）、关注个股异动，比如倍量底分型
（3）、结合老师讲的买点，特别是类二买，形成了买点和题材的共振。
以上是本次的分享，授人以鱼不如授人以渔，通过模拟大赛可以检验自己的学习成果，在收获收益的同时，更多的是自己掌握了一套股市运行规律的方法。
保守者也可投资权证
认股权证或期权往往给人高风险、高回报的感觉,投资者可能会认为这些具杠杆效应的投资工具必然与保守投资者绝缘。但不知投资者是否注意到目前國际市场上的保本基金在保本之余,其实也充分利用期权为投资者提供升值潜力?
目前國际市场上的保本基金,一般会把80%至90%的资金放在零息债券上,这主要是为投资者提供本金保证,其余大约10%则会放在期权以争取潜在升幅 。由于认股权证也是期权的一種,所以即便是保守的投资者也会尝试投放适量资金在认股权证中,其余则放在低风险以至无风险的投资工具上,如存款证、货币定存及债券等,为自己做一个保本基金。
举例,投资者有10万元可投资本金,目标投资期大概为4年。要确保4年后帐上最少还有这10万元,则可利用贴现计算法。假设投资者选择的存款证或债券所提供的息率为每年3.5%,利用贴现计算法,投资者需投入约87,144元在存款证或债券上,以确保4年后可取回本利共10万元。扣除这87,144元后,换言之,即投资者尚有12856元作其它投资用途。
贴现计算法:
目标金额/(1+年息率)投资年期=现需投入的资金
所剩的资金虽是有限,但通过认股权证这类提供杠杆的工具,投资者仍可争取理想的回报。而市场上的认股权证有长期和短期、价内和价外之分,所以风险承受能力不同的投资者都有机会选择到合适的认股权证。
认股权证的好处在于它有看升和看跌之功能,投资者如果认为组合中某些市场或个别股份的短期表现有可能疲弱时,便可适量地购入认沽证以对冲所持有资产的风险；同样如认为某股份或货币短期表现会佳的,可适量地购入认购证,借着认股权证的杠杆效应提升组合的回报。
认股权证提供杠杆效应,若投放资金过大时就会将风险同时过分放大；投资者应按其风险承受能力,控制投放于认股权证上的资金,或向专业理财顾问请教。
将资金灵活分配,就算是保守的投资者也可将认股权证揉合于组合之中。
做股票是进行投资,它与我们平常的打工完全不同。不管进行什么样的投资,首先必须要有资金上的投入,此外还要做好亏损的准备。既然不是打工,而且要承担亏损的风险,所以这项工作一定不是轻松的工作,否则就很难解释绝大多数人选择打工而不是创业做老板了。
其实这个道理大家也懂,所以其中不少用心者已经在花费大量的时间和精力学习各種投资理论,以期能够尽早挽回损失。但我觉得仅仅是认识到这一点还是远远不够的,各種理论或者方法只是整个投资股票过程中的一部分,但并不
是基础。要真正做好股票,有时候功夫并不只是花在市场的研究上的。
做任何事情都要有一定的基础,比如演奏钢琴,你可以请最好的教师,你可以反复聆听大师的演绎,你知道各種演奏技巧,但你还是成不了钢琴家,为什么?因为你缺少毅力,你无法坚持每天8小时以上枯燥乏味的基本功练习。毅力,这就是学习钢琴的基础。那么做股票呢?见仁见智,我在这里只是提两个基本要点,并不一定全面。
第一个要点:不能急。
当我们想好一个价格去买股票结果因为股价上涨而没有买到时,急。当我们决定按昨天的收盘价卖出股票而当天股价跳低杀跌没有卖出时,急。当我们卖出股票后股价继续上涨时,急。当我们手拿股票却听到别人看跌时,急……
反正我们总是很着急,不论股价是涨还是跌,但有一点是可以肯定的:\着急\并没有起到任何作用。其实这也是一个做人的基本要点,因为我们从来没有通过\着急\来解决过任何問題。有时侯,我们说做股票就像做人,道理大概也在于此。
当然,适当的担忧也是正常的,只是要把\担忧\和\着急\区别开来,我们可以\担忧\但不能\着急\。什么样的状态才算\着急\很简单:想骂人。当我们想骂人的时候一定是我们\着急\的时候。如果投资朋友同意我的观点,那么一旦意识到自己想骂人了,赶紧提醒自己:不要\着急\。相信会有很多投资朋友同意我的看法,只是觉得要避免\着急\很难。但只要我们坚持不懈,尽可能少让自己\着急\我相信,我们一定会有意想不到的收获。
我们所要做的就是:从今天开始,尽量不再\着急\。顶岗实习申请表
填表日期： 班级： 单位名称： 姓名： 本人 情况 学号 联系电话： 申请实习理由 顶岗实习项目及内容： 参加顶岗实习起始时间： 年 月 日 ～ 年 月 日
地址： 实习单位 联系人姓名： 联系人电话：
住宿地址及联系方式： 1．顶岗实习期间，我将严格按照实习要求，认真完成实习任务，绝不弄虚作假；严格执行学生行为规范，遵守实习单位和学校的各项规章制度，保证做到努力学习、踏实工作。 2．在此期间，若发生任何违法乱纪行为或因个人的原因造成的事故，一切后果自负。 学生本人签字： 日期： 家长已经知道孩子的情况，同意孩子的意见。孩子在其实习期间，我们将保持与其联系，叮嘱其注意安全，遵守法纪、校规及企业相关规章制度。要求其密切保持和学校指导教师的联系，保证通讯渠道顺畅，按期完成顶岗实习任务。如因自身原因导致安全事故，责任由孩子自行承担，与学校无关（注：确因距离远，家长不能亲自签字的，必须注明“已告知家长”，并由学生代签）。 学生家长签字： 日期： 联系电话： 单位盖章： 日期： 盖章： 日期： 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 安全责任承诺 家长 意见 实习单位意见（是否同意接收） 系（部）意见
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
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