2阶段测试题
跨国公司经营管理第
第六章至第九章 —学习中心（教学点）批次：_ 专业：_学号：—层次: 身份证号： 姓
得分： _____________________
江南大学现代远程教育6二阶段测试考试科目：《跨国经营与管理》（总分100 分） 卷
时间：90分钟
一、单项选择题 I
（本题共
10小题， 每小题2分，共20 不
分
1、文化可以划分为企业文次, 包括（、家庭文化D） C A家文化 C 职业和群体文化
、形成企
2、 目前企业社会责任进入到（
业。 A、自发承担企业社会责任时期 社会责任基本框架时期
C企业社会责任完善时期 、 、企业社会
责任成熟时期 3、 （ B 一 ）是指以劳动者劳动环境和生存权 利为借口
米取的贸易保护措施。。 A、绿色壁垒 B、蓝色壁垒 C、黄色壁垒 D、 红色壁垒 4 伦理相对论指在指导跨国公司的日常经营活动 时，跨国
公司的经营管理者按照（ A ）来 处理日常的经营活动， 必须遵循经营者所在地的 伦理观念，入乡随俗。 一 AB 、法律C、国际准则 、当地的文化价值 D、 道德规范 5、 跨国人力资源招聘四步骤的第一步是
）。 （D
A、录用 B、培训 C、择招聘渠道 D、明 确职位空缺 6、 从狭义的角度看，薪酬不包括（ C
A、基础工资 B、绩效薪酬 C、内在薪酬 D、 奖金 7、'下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法 （C ）
A、平衡表法 B、谈判工资法 C、补贴法 D、 当地化法 &为建立良好的劳资关系，跨国经营企业最要的 是处理好与各国（A ）的关系。
A、工会 B 、劳动局 C、司法部门 D、 雇主 9、 （ D ）又称“交叉文化管理”，指的是 企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、 事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。
A、灵活管理 B、单一文化管理 C、精简管 理 D 、跨国文化管理
10、 下面属于新技术培训法的是（ D ）。
A、演示法 B、传递法 C、团队建设法 D、 多媒体培训法
二、多项选择题（本题共
分，共15分。
多选、少选、错选均不得分。） 1、 商业伦理是通过（ABC ）来规范起作用 的。 A、°社会舆论B、内心信念C、内部规范 D、 法律 2、 下面属于跨国经营中的非伦理行为包括 （ABCD ）
A、自利交易 B、操纵信息 C、反竞争行为 D、环境破坏 3、 奖励管理在实际实施过程中，有哪几种类型 （ABCD ）
A、个人激励性 B、团队激励型 C、收益分 享型 D 、特殊分享型
4、 外派人员工资的确定的主要方法有 （ABCD ）
A、平衡表法 B、判别工资法 C、当地化法 D、母国标准法 5、跨国经营企业研发国际化的类型有 （ABCD ） A、当地适应性研发机构 B、当地综合实验室
C、国际研发中心 D、技术跟踪与检测机构 你认为对的打\
、判断题（
（
本辱
10
小错的每小题嗦需要改错分
1、 公司全球研发活动的兴起和发展；与当今公司 经营国际化紧密相关，与现代世界科学技术的发 展速度和特点无关 、 2、 技术的概念包含三个最重要的组成要素：目的 性、知识性、操作性。（V 3、 商业伦理独立于个人伦理 4、 本地化人力资源不利于母公司对子公司的控 制。（V 5、 亠基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增 加部分。（X
6、 -跨国经营企业研发机构的设立呈现海外分散化 7、 技术转让是指关于制造产品、应用生产方法或 趋势。
提供服务的系统知识的转让，但包括货物的单纯 买
卖或租赁 ，
&按照受法律保护的方式，技术转让的客体主要 有两大类：一是专利技术，二是专有技术。（V 9、 根据马斯洛的需要层次理论，在生存层上，人 们认为金钱、工作更有价值 : 10、 对文化的多样性的合理利用反而能够为跨国 经营企业提供新的竞争优势。（ V
四名跖力题管
5里小题’每题分’共
315
分）
答：跨国人力资源管理是跨国经营企业为实现企
业既定目标而开展的招聘、选拔、考核、工资薪 酬、培训与开发、个人生涯发展与组织发展以及
劳资关系等活动。实质是对来自不同国家的人力 资源进行有效开发、合理利用和科学管理。 2、战略性国际人力资源管理
答：战略性国际人力资源管理实际上是国际人力 资源管理和跨国公司战略的一种结合。舒勒 （Schuler ）和道林（Dowling ）等认为，所谓的 战略性国际人力资源管理实际上就是在考虑了企 业多国战略活动以及企业国际经营目标以后有关 企业人力资源管理职能、政策、实践等相关问题 的企业人力资源管理理论
跨国公司经营管理第2阶段测试题
