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新形势下科研院所思想政治工作及党内人文关怀的探索与思考
作者：张艳娜 高长伟 来源：《大东方》2016年第09期
摘 要：科研院所各级党组织对党员干部职工的思想政治工作和党内人文关怀在当前强调以促进社会和谐的背景下显得日益重要。建立和逐步完善起健康有效的党员职工思想政治工作和人文关怀长效机制，对于构建和谐院所、推进企业快速发展显得尤为重要。 关键词：党员职工；思想政治工作；人文关怀
当前，随着互联网等新型通讯方式的出现，我们正处于一个信息“大爆炸时代”，人们无时无刻在接受着网络媒体、平面媒体等各种各样的“海量”信息，铺天盖地的信息让人们难辨真伪、严重冲击着人们的思想和观念。受到多元文化和多元思想的冲击，当前社会普遍存在的急功近利的情绪和浮躁肤浅的心态。这种扭曲的价值取向也在一定程度上渗入科研领域。同时以80后、90后为主体的年青人进入工作岗位，思想进一步活跃，由于工作节奏加快、竞争激烈，党员干部职工的压力感、紧张感加重；由于收入差距的拉大，人们的失衡感、失落感加剧。焦虑、浮躁、冷漠、偏执、急功近利等不良情绪蔓延。
一、在科研院所开展思想政治工作及党内人文关怀工作的意义和作用 1.加强思想政治工作及党内人文关怀是加强党的建设的基础性手段
人是最高度情感化的动物，人对一种事物的恒久追求往往源于人的内心信念和内在情感，源于对自己在这项事物中的地位作用及自身价值的认同。
2.加强思想政治工作及党内人文关怀是实现党内和谐的必然要求
当前，我国的经济发展进入了一个重要的阶段，急剧的社会变迁引发的心理问题逐渐增多。科研院所党员职工引发的心理归纳起来主要有以下几方面表现：首先是所担当的繁重科研生产任务所带来的工作压力；其次是强烈的事业进取心和追求所带来的发展压力；再次是人际关系调试的需要和个人生活质量的提升所带来的心理压力。 二、科研院所思想政治工作和党内人文关怀的现状分析
我们以“职工思想态度、职业发展与人才队伍建设调查研究”为主要内容开展了调查研究。全面了解党员干部职工所思所想，最终形成约8万余字的《二十七所党员干部职工思想动态分析报告》。
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本工作正式调研对象为我所职工，调研覆盖了我所各机关、事业部，包含了管理、科研、技能、保障服务等岗位，抽样发放调查问卷337份，正式回收调查问卷319份，回收率为94.7%。按照职工的性别、婚姻状况、政治面貌、年龄、学历、编制类别、岗位类别、年收入、工作年限等个人信息，进行了分类统计分析。 1.职工组织情感、思想态度方面
绝大部分职工对我所已经产生了较浓厚的组织情感和归属感；大约73%的受调查职工对单位抱有一般或较高的持续承诺感，但也有27%左右的青年对单位抱有低持续承诺感；87.4%的职工的工作满意度状况处于“一般、满意、非常满意”的中高度满意度水平；受调查职工工作类别不同，受到的工作满意度多维影响因素的影响有所差异。 2.组织领导给予自身指导帮助方面
全所职工基本处于“有时或偶尔进行”的一般感受水平。就年龄段相比较而言，23岁以上的青年随其年龄的增长，对于单位给予的职业发展、绩效提升等方面的指导帮助的感受逐渐减弱，年龄越大对单位领导在这些方面的行为和技能越不满意。就不同学历相比较而言，职工的学历高低与其感受或得到的组织指导帮助多少正相关。 3.职工职业成长与发展方面
有36.28%的职工“非常同意和同意”自己处于高职业成长状态，有43.03%职工认为自己处于中等职业成长状态，另有20.69%的职工认为自己处于低职业成长状态。被测试职工总体处于一般或中等偏上的相对较高职业承诺水平。 4.职工队伍建设与人力资源管理方面
二十七所对职工选择工作最具吸引力的前四项要素是：单位的国企性质、工作稳定性、良好的福利待遇和单位的声誉和地位。受调查职工的78.76%表示“希望”和“非常希望”“知道职工在本单位如何获得职位晋升”。职工迫切需要的培训与开发内容首选的是专业业务知识和技术，次选的是管理方面知识与技能。受调查职工总体认为，主要应从工作完成质量、工作态度、工作能力和所承担的责任这四个方面，来对职工的工作表现和工作绩效进行考核。受调查职工除了薪酬外，在我所工作最看重的前三项内容是：“和谐的人际关系”、“提高自己能力的机会”、“工作的成就感”。
5.企业文化建设与职工思想政治工作方面
66.67%受调查职工认为我所企业文化与自身存在直接关系；职工对我所企业文化理念理解人数最多的依次是企业目标、企业使命、企业共同愿景。大部分职工把幸福的家庭、事业、高尚人格、舒适生活、金钱作为其人生的前五位最重要追求目标；认为在本单位最能体现自身价值的主要方式依次为：“自己的才能有发挥的舞台”、获得“高收入”、“被聘任为高级专业技术
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职务”、“走上行政领导岗位”。近26%的职工对所在单位的思想政治环境和活动的综合评价积极。在职工思想政治工作的改进看法上，大部分职工主张从“思想问题与实际问题结合解决”、“工作方法切合职工特点”、“干部工作作风更加务实”三个方面进行改进和加强。 6.组织发展变革与个人压力方面
当前职工感受最突出的三种主要工作压力是：专业技术要求高、工作量大、职位分工不明确。当前职工感受最突出、最普遍的前三位生活压力是：收入低、子女教育。职工普遍希望我所能够满足职工以下基本需要：“公平、公正对待个人成绩”、“优厚的物质待遇”、“提供良好的工作环境”、“充分的参与权和自主权”、“提供有挑战性的工作”。 7.党内人文关怀方面
经过多种方式的调查和研究，我们发现随着企业改革发展的不断推进和改革力度的不断加大，党员的正常生活和思想状况都受到不同程度的冲击，部分党员的价值观念和价值取向发生了变化，世界观和人生观发生了偏移。就目前而言，表现形式主要有以下几种：
（1）悲观心理。有些党员本来想通过自己的努力能提拔到管理岗位或技术岗位施展才华，但是现在他们认为自己没有什么优势，对自身的发展失去信心，产生了不能适应新形势而落伍掉队的悲观心理。
（2）厌倦心理。有的党员长期在同一岗位上，每天从事着同一种工作，时间久了感到工作和生活的单调和枯燥无味，对工作产生厌倦心理。对工作中计划不如变化快的状况感到难以应付从而产生了厌倦的心理。
（3）安逸心理。存在这种心理的党员主要是一些年龄较大的职工，安于现状，工作上不求有功，但求无过，没有忧患意识和危机感。
对于企业而言，需要一个安定和谐的环境保障发展，需要凝聚广大党员干部职工的智慧推动发展，需要坚持以人为本促进发展。随着信息全球化的变化拉近了人类之间的距离，社会生活的日新月异，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，导致广大党员干部职工精神压力和思想负担增大，思想日渐活跃，由此容易引发一些不利于企业稳定发展的深层次矛盾和问题。
三、对策与建议
1.职工组织情感、思想态度方面
我所进一步提高青年职工组织归属感的工作重点为：一是专业技术和生产操作岗位的职工群体，二是劳务派遣群体。需要着重在职工工作回报和管理措施工作方面予以加强，改进相关
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