综合管理岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 综合管理 一汽服务站 站长 岗位编号 岗位定员 1 岗位工资 分析人 分析日期 本职：负责本单位人力资源管理、行政管理工作 职责与工作任务： 职责表述：协助站长制定部门年度工作计划及阶段工作计工作时间百分比：5 % 划，并完成所负责工作，按期完成工作总结 职 协助站长制定本部门年度工作计划、阶段工作计划，并按计划完成所负责工作 责 工作 一 定期撰写工作总结 任务 协助站长编制本部门预算 职责表述：负责建立健全本单位人力资源管理、行政管理相工作时间百分比： 5% 关制度 职 根据本单位的实际业务情况，组织制定本单位人力资源管理、行政管理相关制责 工作 度 二 任务 根据实际情况的变化及时调整本单位人力资源管理、行政管理相关制度并不断修改并完善 职责表述：参与组织本单位业务战略规划工作 工作时间百分比： 5% 负责收集本单位业务相关的各类信息，建立信息库 职 负责提供各类信息，为集团高层领导、本单位领导战略决策提供支持和依据 责 工作 协助拟订本单位业务战三 任务 根据集团的愿景和使命并结合本单位内外部实际情况，略规划 对本单位战略实施情况进行跟踪与监督，收集战略执行中的各项信息 工作时间百分比：15% 职责表述： 负责本单位的文件、档案管理 负责起草工作总结、领导讲话等材料 职 负责编发本单位简报、会议纪要 责 工作 负责本单位会议资料、上报资料、上级领导需求资料的收集、整理、上报 四 任务 负责收发、分检、登记、传阅、归档各种来往文件 负责公文、资料等的分类、归档、整理与借阅等管理工作 职责表述：负责开展本单位各种会议的会务工作 工作时间百分比： 10% 负责本单位各种会议的准备工作 职 责 工作 负责会议记录 五 任务 负责督办会议决议，并及时向有关领导汇报会议决议执行情况 负责督促办理其他重大决议和领导指示，并及时反馈执行情况 职 职责表述：负责开展本单位对内、对外接待工作，开展本单工作时间百分比： 10% 责 位企业文化建设工作 六 职 责 七 职 责 八 职 责 九 职 责 负责开展本单位对内、对外接待工作，与相关部门保持良好关系 根据集团的品牌建设整体规划，负责组织开展本单位企业形象宣传策划工作，制定对外宣传计划 工作 与有关媒体接触，组织实施对外宣传计划 任务 负责开展本单位内部的企业文化建设，进行对内宣传教育 负责举办各类增强员工凝聚力、工作干劲的活动，建设单位内积极向上的企业文化氛围 组织开展本单位党务工作 职责表述：负责开展本单位综合统计工作、实物资产管理工工作时间百分比： 5% 作 负责汇总本单位营销、生产等各类信息，形成本单位综合信息库 负责出具各种综合统计报表、报告 根据集团信息化建设要求，负责本单位信息化管理工作 工作 负责本单位全部实物资产的管理工作，登记实物资产台帐，负责非设备固定资任务 产在本单位内部的调配 负责指导设备资产管理人员进行设备管理 配合集团总部开展的资产清查、资产调拨工作 职责表述：负责拟订本单位人力资源规划 工作时间百分比： 5% 根据本单位的战略规划，组织开展本单位人力资源规划工作，建立人才梯队 参与本单位组织结构的改革工作，提出本单位岗位设置、岗位职责设计方案 工作 负责实施本单位人力资源规划工作，提出劳动力岗位设计和定编建议 任务 审视本单位力资源规划实施情况，并及时反馈至有关领导，并提出改进意见 根据本单位发展及运行体系要求，提出完善管理架构、合理人员配置的建议，进行职务分析并组织编制职位说明书 职责表述：负责开展本单位的员工（不包括领导经营班子，工作时间百分比： 10% 下同）考核与薪酬激励工作 负责接受车间或生产部门工人生产工时、定额等有关统计表单 负责制定劳动定额 负责定期对本单位员工进行开展考核，编制、汇总、统计各部门考核表格，出具考核结果，并撰写考核分析报告 受理并解决员工对考核结果的申诉 工作 负责本单位员工薪酬核算 任务 负责本单位员工保险、福利等项目的核算 负责本单位员工薪酬、福利发放工作 负责进行薪酬激励效果分析、薪酬成本分析 负责收集员工在薪酬及考核管理方面的意见和建议，解答员工在薪酬方面的问题 职责表述：负责开展本单位招聘与培训工作 工作时间百分比： 5% 工作 根据本单位人力资源规划，负责上报集团总部本单位招聘计划 十 任务 负责组织本单位人员的招聘工作； 对于委托集团总部进行招聘的工作，进行全力配合，组织本单位领导对应聘人员进行面试和复试 负责对招聘结果进行评价 负责开展工人转岗、试岗工作，组织安排考试 根据集团总体培训计划，负责汇总本单位中层以下员工培训需求，拟订培训计划 根据培训计划，组织开展培训，并对培训效果进行评估 负责对各部门计划外培训提出指导意见 负责本单位技术职称评聘的推荐工作，并配合集团职称评聘工作 职责表述：负责开展本单位的人事管理工作 工作时间百分比： 5% 负责本单位人事档案的收集、传递和临时保管 职 责 工作 负责本单位员工的各项保险的缴交、转移、清算 十一 任务 负责建立本单位人事档案资料库，统计各种人事资料，并提供报表 负责本单位员工日常考勤管理和劳动纪律的监督检查 工作时间百分比： 5% 职 职责表述：负责开展本单位日常采购工作 责 工作 负责本单位日常办公用品采购工作 十二 任务 负责组织本单位修理工具等的采购 工作时间百分比： 5% 职 职责表述：其他工作 责 工作 负责本单位工会管理、女工管理、团委宣传或其他工作 十三 任务 职责 职责表述： 完成领导交办的其它任务 工作时间百分比：10 % 十四 权力： 会议决议督办权 各类统计信息的收集权 本单位对外宣传的建议权 人力资源规划建议权 对本单位员工出勤的监督权 对本单位各项人事制度与政策的解释权 对员工投诉有核实权 劳动定额建议权 劳动力岗位设计及定编建议权 考核指标： 工作协作关系： 内部协调关系 集团总部、本单位各部门 外部协调关系 外部媒体、地方劳动人事和社保单位、高等院校、培训机构 任职资格： 教育水平 专业 工作经验 相关知识 相关技能 生理特征 所需培训 工作特点： 工作场所 办公室 工作方式 坐 工作时间特征 正常工作时间，有时加班 工作环境 办公室 体力精力消耗 一般 劳动保护 无特殊要求 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、internet网络）等 人员信息统计表、考核表、工资表、会议记录、会议纪要、各类往来文件、所需记录文档 综合统计表单、通知、简报、汇报材料、工作总结 备注： 中专及以上 机械制造、经济类等相关专业 2年以上相关工作经验 熟悉使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识；具备一定的行政管理知识、人力资源管理知识、机械制造知识知识，了解当地的劳动人事及社保政策、法规 具有一定的组织协调能力、公关能力、沟通能力、计划与执行能力 无特殊要求 行政管理知识培训、人力资源管理知识培训、劳动人事法规培训 市场营销岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 市场营销 市场营销组 站长 无 无 岗位编号 岗位定员 1 岗位工资 分析人 分析日期 本职：负责市场开拓、售后服务工作 职责与工作任务： 职责表述：负责市场及客户信息搜集工作 工作时间百分比：20% 负责搜集行业信息 职 定期进行市场调研、预测、分析，提出相应的销售策略和市场开拓建议 责 工作 搜集潜在客户信息及联系方式 一 任务 负责与潜在客户建立初步联系，并将信息反馈给站长 负责搜集、整理市场动态信息，对产品和销售提出改进性意见和建议 职责表述：负责销售具体工作 工作时间百分比：40% 负责与客户洽谈前的准备工作 职 责 工作 负责与一般客户进行业务洽谈，参与大客户的业务洽谈工作 二 任务 参与业务合同的签订工作 负责监督合同的执行情况，并及时催缴货款 工作时间百分比：20% 职 职责表述：负责客户关系维护与信息反馈工作 责 工作 定期走访用户，维护客户关系 三 任务 负责用户信息与意见反馈工作 工作时间百分比：10% 职 职责表述：负责业务或产品宣传工作 责 工作 负责向客户宣传汽车使用、维护和保养知识 四 任务 策划产品广告宣传工作，提出建议 职责 职责表述：完成站长交办的其他事务 工作时间百分比：10% 五 权力： 市场开拓建议权 站长授予的其他权力 考核指标： 工作协作关系： 内部协调关系 维修组、综合组
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