中国人民银行安庆市中心支行 职工思想状况调查分析系统
项 目 建 设 总 体 方 案
中国人民银行安庆市中心支行
二○○七年三月
一、 项目的需求分析与可行性分析
（一）、系统研制背景与需求分析
在“构建和谐社会”的大主旋律下，安庆市中心支行党委提出了“以人为本、打造和谐中支”的口号。如何正确掌握职工思想动态、摸清队伍状况、了解最新需求？这就成为当前领导决策层最需解决的问题，中国人民银行银行安庆中心支行职工思想状况调查分析系统（以下简称系统，英文缩写OTCAS）可以及时反映职工思想状况、了解职工思想动态，为领导决策提供可参考依据。
（二）、项目建设的可行性分析
1、随着计算机技术和网络技术的发展，特别是人民银行内联网的建成，在网络的承载能力、安全性、可靠性以及服务质量保证等方面都得到了极大的提高，达到了较高的水准，能够满足目前及今后一段时间内基层央行各项业务发展的需要；
2、人民银行信息化水平与业务部门计算机应用程度的提高以及职工计算机应用操作水平的提高；
3、各级人民银行领导对职工思想状况的重视程度越来越高。 基于以上几点，利用先进的计算机和网络技术，研制基层人民银行职工思想状况调查分析系统，对以人为本的人民银行机关单位已成为必要和可能。
二、系统的设计目标和原则
为加大对职工思想状况了解的深度，根据中支宣传群工部的业务需求,本系统设计开发的目的是向领导决策层提供有科学性的职工思想分析报告。
基于上述目标，系统在设计时应遵循以下原则：
1、合法性原则
遵循《 》等相关文件。 2、安全性原则
系统运行具有较高的稳定性，确保数据收集的安全、可靠与保密。
(1)、辖内在职职工可以凭借中支综合信息系统的身份登录本系统，谢绝外单位的参观和调阅。
(2)、系统的所有程序文件不允许从外部链接地址访问，必须登录后，方可出现相应的管理界面。
3、先进性原则
系统的开发工具、设计方法、运行模式等充分利用当今计算机信息的先进技术，充分利用现有的网络、设备，最大限度地保护现有的投资。
4、灵活性原则
系统应充分考虑到业务不断变化的需要，对用户权限和栏目等参数能进行自定义设置，并可随时调整。
5、扩展性原则
系统设计应充分考虑金融业务和银行系统计算机发展的需要，便于系统的扩充，并提供与其他业务系统的应用连接和数据接口。
6、易用性原则
系统应使用参数化设计，界面友好，操作简便，自动化程度较高。
三、系统技术设计框架
鉴于系统在今后的使用、维护和升级上的方便，在程序架构
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