. . . （40%） 4.工作态度端正，与其他员工相处融洽。 分数合计 最终得分 附件二： 2024员工姓名 项 目 10 100 年度优秀员工评定表（管理精英奖）
分值 6 6 6 入职时间 部门负责人评分 年 月 日 分管负责人评分 总经理评分 所在部门及岗位 评 定 标 准 1．认同公司企业文化，积极参于公司组织的各项活动； 2.遵守公司各项管理制度，没有受过公司管理处罚； 3.能够胜任本职工作，有较强的工作能力，并能独立处理和解决工作中的疑难问题； 综合评定4.工作态度端正，并能主动承担工作任务，并想法做到最好； 标准项5.具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，尽职（60%） 尽责； 6.不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神； 7.具备良好的团队合作精神，能够团结公司其他成员，与公司各员工6 6 6 6 融洽相处，群众基础好； 8.具备良好的协助性，能够积极主动的配合其他同事完成工作； z
6 . . . 9.服从上级工作安排，能够出色的完成上级交予的任务，并能够主动6 汇报工作与承担工作； 10.在日常工作中精神饱满，精神面貌佳。 专项评定标准项（40%） 1.群众基础好，与各员工相处融洽； 2.带领的部门业绩突出或负责项目效益良好； 3.管理法和管理理念得到大家的认可； 4.在其管理之下，部门凝聚力强。 分数合计 最终得分 附件二： 2024员工姓名 项 目 6 10 10 10 10 100 年度优秀员工评定表（特别贡献奖）
分值 6 6 6 入职时间 部门负责人评分 年 月 日 分管负责人评分 总经理评分 所在部门及岗位 评 定 标 准 1．认同公司企业文化，积极参于公司组织的各项活动； 综合评定2.遵守公司各项管理制度，没有受过公司管理处罚； 标准项3.能够胜任本职工作，有较强的工作能力，并能独立处理和解决工作（60%） 中的疑难问题； 4.工作态度端正，并能主动承担工作任务，并想法做到最好； z
6 . . . 5.具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，尽职6 尽责； 6.不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神； 7.具备良好的团队合作精神，能够团结公司其他成员，与公司各员工6 融洽相处，群众基础好； 8.具备良好的协助性，能够积极主动的配合其他同事完成工作； 9.服从上级工作安排，能够出色的完成上级交予的任务，并能够主动6 汇报工作与承担工作； 10.在日常工作中精神饱满，精神面貌佳。 专项评定标准项（40%） 1.年度有工作创新（知识创新、技术创新、管理创新、法创新）； 2.对公司的经济、管理、社会效应、品牌形象有重大贡献； 3.工作具有示性,； 4.为公司创造可观的经济收益，或者工作有突破性进展。 分数合计 最终得分 附件二： 2024员工姓名 z
6 6 6 10 10 10 10 100 年度优秀员工评定表（最佳潜力奖）
入职时间 年 月 日 所在部门及岗位 . . . 满分项 目 评 定 标 准 值 1．认同公司企业文化，积极参于公司组织的各项活动； 2.遵守公司各项管理制度，没有受过公司管理处罚； 3.能够胜任本职工作，有较强的工作能力，并能独立处理和解决工作6 中的疑难问题； 4.工作态度端正，并能主动承担工作任务，并想法做到最好； 5.具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，尽职综合评定尽责； 标准项6.不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神； （60%） 7.具备良好的团队合作精神，能够团结公司其他成员，与公司各员工6 融洽相处，群众基础好； 8.具备良好的协助性，能够积极主动的配合其他同事完成工作； 9.服从上级工作安排，能够出色的完成上级交予的任务，并能够主动6 汇报工作与承担工作； 10.在日常工作中精神饱满，精神面貌佳。 6 6 6 6 6 6 6 部门负责人评分 分管负责人评分 总经理评分 z
. . . 专项评定标准项（40%） 1.爱岗敬业，工作积极主动， 2.业务娴熟，能胜任岗位工作； 3.工作具有示性； 4.对公司忠诚，同事相处融洽，具有良好的可塑造性。 分数合计 最终得分 10 10 10 10 100 附件二： 2024员工姓名 项 目 年度优秀员工评定表（优秀团队奖）
分值 6 6 6 入职时间 部门负责人评分 年 月 日 分管负责人评分 总经理评分 所在部门及岗位 评 定 标 准 1．认同公司企业文化，积极参于公司组织的各项活动； 2.遵守公司各项管理制度，没有受过公司管理处罚； 3.能够胜任本职工作，有较强的工作能力，并能独立处理和解决工作综合评定中的疑难问题； 标准项4.工作态度端正，并能主动承担工作任务，并想法做到最好； （60%） 5.具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，尽职6 6 尽责； 6.不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神； z
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