改进和加强思想政治工作促进企业健康和谐发展
□ 王 伟
【摘 要】企业是职工工作、生活的集体，是构建和谐社会的重要单元。把构建和谐社会的目标任务落实到企业生产经营管理活动中，大力构建和谐企业，既是企业的责任、义务，又是落实科学发展观的必然要求。在当前企业发展和创建学习型企业的形势下，更需要认真研究、把握企业职工思想状况及其变化规律，针对出现的新情况、新问题、新动向，在改进中加强工作力度，在继承中创造新的方法，在研讨中拓展工作思路，不断提高针对性，增强有效性，为企业改革发展提供健康向上的思想氛围和精神动力。 【期刊名称】现代企业 【年(卷),期】2012(000)012 【总页数】2
【关键词】企业健康;思想政治工作;和谐发展;构建和谐社会;创建学习型企业;经营管理活动;职工思想状况;企业改革发展
企业是职工工作、生活的集体，是构建和谐社会的重要单元。把构建和谐社会的目标任务落实到企业生产经营管理活动中，大力构建和谐企业，既是企业的责任、义务，又是落实科学发展观的必然要求。在当前企业发展和创建学习型企业的形势下，更需要认真研究、把握企业职工思想状况及其变化规律，针对出现的新情况、新问题、新动向，在改进中加强工作力度，在继承中创造新的方法，在研讨中拓展工作思路，不断提高针对性，增强有效性，为企业改革发展提供健康向上的思想氛围和精神动力。
—、改进和加强思想政治工作应注重方式方法
企业思想政治工作就是做人的工作。人是情感动物，只有突破情感防线，实现零距离沟通，才能真正化解矛盾。但思想政治工作的非强制性，决定了思想政治工作必须在讲究方式方法上狠下功夫。做思想政治工作首先要学会“倾听”。要让员工放下心理包袱，尽情地倾诉，陈述事情的过程、前因后果以及员工对解决问题的主张和要求，等他情感宣泄完了，心情也平静了，才会冷静地接受思想教育。其次要注重“换位” 思考。做思想政治工作时要善于站在员工的角度说话，多说理解员工的话，支持员工的话，并做出一些有利于员工的承诺，使之处于被感动、被理解的地位。当然感动工作不是思想政治工作的目的，目的是要解决问题，化解矛盾。有了与员工的情感沟通，就可以要求员工也来一次换位思考。很多问题，站在个人的角度看是一回事，站在他人和全局的角度来看又是另一回事。思想政治工作者和员工双方讲情讲理，情与理统一了，问题也就解决了，矛盾也就化解了。如果思想政治工作者以教育者自居，一进门就亮出“上方宝剑”，动辄拿官压人，拿话吓人，拿制度捆人，看似满身正气，让员工没有争辩的余地，实则是水平不足的表现。这样不但解决不了问题，只会激化矛盾；即使解决了问题，也是表面的、暂时的，深层次矛盾却潜伏下来，成为企业隐患。
企业是一个经济组织，其中心任务是发展生产，搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题直接或间接地与生产经营相联系。因此，企业思想工作必须坚持以效益为中心，并服从服务于这个中心。实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。近几年来，许多企业思想政治工作之所以开展的有声有色，发挥出应有的促进和保证作用，
就是因为能始终坚持以经济建设为中心，把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配的各个环节中去，努力在服从和服务的方式方法上探索创新。并且把渗透的深不深、结合的紧不紧、成效大不大，作为衡量思想政治工作好不好的标准，从而使企业两个文明建设和谐统一，相互促进，齐头并进。
二、改进和加强思想政治工作应及时调整并充实内容
企业思想政治工作的教育内容，直接影响思想政治工作的效果，关系到思想政治工作目的和任务的实现。当前，企业思想政治工作必须把理论学习放在突出位置，组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观，不断增强政治敏锐力和政治鉴别力，建立健全理论学习教育机制。
1.把改革发展中的热点、难点、疑点作为重点，注重增强思想政治工作针对性。要使思想政治工作收到实效，就要始终关注企业改革的难点、生产经营的重点、职工思想的疑点和普遍关注的热点，作为思想工作的出发点和落脚点，有的放矢地开展思想政治教育，使广大职工从大局上、长远发展上加深对形势的理解，增强他们的信心，促使他们奋发有为，推动企业深化改革，加快发展。 2.把说服教育同解决实际问题结合起来，努力提高思想政治工作的实效性。思想政治工作的目的，就是要促进人的思想转化，通过解决思想问题，激发和调动人的积极性。各级企业干部要把关心职工疾苦，帮助解决实际问题，作为做好思想政治工作的重要条件，作为义不容辞的责任，千方百计地去帮助职工解除顾虑和担忧，使他们与企业同呼吸共命运。
3.把思想道德教育与企业文化建设结合起来，强化思想政治工作的可操作性。
改进和加强思想政治工作 促进企业健康和谐发展
