通信人的转型方向
说实话，在海外常驻，收入真的是很高的，远远超过同期的国内岗位。
也正因为如此，我一直建议刚毕业的年轻人争取去海外常驻，一方面可以迅速改善自身和家庭的经济状况，另一方面也可以拓宽个人视野，提升个人阅历，快速积累工作经验。此外，海外人员流动大，晋升的机会也更多，有利于职业发展。
不过，海外生活枯燥孤寂，工作强度大，对人的身心带来很大的折磨。而且，如果有男（女）朋友或已经结婚的话，长期异地恋或两地分居，也是很痛苦的事情。
所以，大部分同事常驻海外若干年后，会选择放弃，想办法转岗国内或干脆离职。也有不少同事选择坚持，或者干脆家属“随军”，夫妻双方共同奋斗，孩子也生在国外。
小枣君就有不少同事，结婚后仍然在海外常驻，妻子在国内工作+带娃，自己在外面打拼。这是比较无奈的选择，一方面国内没有合适的岗位可以转岗，另一方面可能多套房贷需要还，或者生了二胎，要赚奶粉钱，经济压力巨大。
除了经济原因之外，没有更好的转型方向，也是海外通信人不愿意回国的原因之一。
海外打拼有一个致命的缺陷，就是长期积累的人脉资源和客户关系没有办法在国内复用。回国之后，选择余地和资源远远不如国内同事。
海外通信人面临艰难的选择，国内通信人日子过得也不容易。
通信行业发展的整体下滑趋势，在5G的强力带动下，目前有所缓解。但贸易战和突如其来的疫情，让整个行业的未来发展蒙上了阴影。
行业竞争日趋激烈，企业生存也是难上加难。
除了少数头部企业之外，大部分通信企业的营收和利润都在下降，甚至亏损。就连以往日子比较滋润的运营商，现在也是压力山大，不断寻求报团取暖，
减员增效的口号也是此起彼伏。
危机之下，员工难免会心生焦虑—— “万一失业了，我该怎么办？”
35岁以上的员工，焦虑感尤为强烈。
前几天网上一篇标题为《我，35了，转行干啥？》的文章，戳中了很多人的心。文章戏称：
“35+的人，人脉多的可以卖保险，人脉少的可以开滴滴，实在不行送外卖，早不面对老遭罪。”
非常真实，难道不是么？
辛辛苦苦工作了十多年，35岁就活该被卸磨杀驴吗？通信人，面对严峻的形势，又该如何面对？
作为同样35岁开始转型的一个普通通信人，经过几年的摸索，我有一点点的经验和心得，分享给大家：
一、千万不要固化在当前的圈子里，要努力拓展更多的人脉。
人脉资源是非常宝贵的财富。尤其是步入30岁之后，人脉能带来的帮助，非常巨大。
通信人，尤其是大型企业或研发岗位，工作方面接触的人很少，人脉圈子非常狭窄。一旦离开岗位或单位，脱离平台，就非常吃亏。
在目前在岗的情况下，建议多参加一些行业活动（展会、研讨、沙龙等），建立多维度的人脉关系。或者，积极参加一些兴趣爱好活动，结识圈子外面的朋友，拓宽视野，获得更多的跨行业信息。
当然，一方面结识朋友要注意防骗，另一方面要避免无效社交。
二、能力是硬通货，有能力的人才会被认可。
不管是技术，还是情商，都是个人能力的组成部分。在社会上混，靠的就是能力和资源。
刚才说人脉资源，人脉资源也是建立在能力基础上的。没有人会愿意和无能的人交朋友。人脉资源某种程度上来说，也是一种能力交换。并不是所有的朋友关系都是建立在友情上的，这是社会现实。
很多人认为自己工作了十多年，这十多年积累的经验就是能力。这其实并不全对。现在的“后浪”很厉害，你自以为是的十多年经验，年轻人两三年就积累到了。而年龄的巨大优势，是你无论如何也没办法比拟的。
重复的工作并不等于刻意练习。在重复工作的同时，应该多用脑子思考，如何改进和提升，如何引入创新，如何提升效率。有句话说得好，“Think big,think long”。
通信行业技术迭代很快，知识更新也很快。有时候一年不碰技术，回来就会看不懂。
通信人的转型方向
