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网络部运营组织架构
沈阳旧木
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技 术
一、开发 （程序开发、 PHP方向）
底薪 ：5000~7000
绩效 ：评分制
岗责 ：
1.参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析；
2.熟悉并熟练掌握交付运营部所需开发的线上项目的相关软件技术；
3.负责向项目负责人及时反馈开发进度及具体情况，并提出改进建议；
4.参与项目开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与线上项目首次安装调试、数据割接、用户培训等；
5.负责相关技术文档的拟订与实施；
6.负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。
实施 ：
组织框架： 1+3
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根据运营团队出具的需求方案，撰写功能性文档，并与设计、前端合作开发站点或其他所需； 配合运营团队，对网站或其他程序进行持续优化，提高产品的可视化效果与用户体验。 考核 ：
底薪 +提成
任职部门
任职人
岗位名称 序 号
网络营销推广部
上级领导签字
任 职
人资部签字
资 格
本人确认 要 求
开发程序员
目 的
学历
专业
工作经历
自评 分
主管领 导考核
岗位职责
(做什么事 ) (怎么做 ) （为什么要做） 新程序的开发建开发程序或增减功设 能 据运营需求文档而定 1
确保网站正常运转
2 3
旧网站的维护 临时性任务
协助完成整体任务
按领导要求完成 实时监测并维护
负责程度 （全责 / 部分 /
支 衡量标准 （数量、质量） 持）、工作价值（百分考核） （做到什么程度）
全责 全责 全责
网站及时上传并进行功能测试 无漏洞、无死链、板块功能正
常等
完成领导指令
人资部 总经理 考核
审核
二、前端 （功能细节处理，切图等）
底薪 ：3000~4000
绩效 ：评分制
岗责 ：
1.熟练掌握
2.能使用原生的 js 或 jQuery 制作出页面常用的表现层动态效果 ,node.j经验者优先；
有 s 3.对浏览器兼容性、代码可维护性、前端性能优化等有深入研究；
4.为人诚实正直，做事认真负责，具有良好的沟通和团队协作能力
任职要求 ：
1.负责整个应用系统的页面制作、实现人机交互的效果
2.对 UI 设计的结果进行页面制作（ CSS/css3+xhtml/html5+JS ）
3.基于主流的富客户端技术 ( 如 flex) 进行页面制作，编写可复用的用户界面组件
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JavaScript，熟悉 HTML5/XML/JSO
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4.从视觉和易用性角度，为网站设计提供改进建议，为网站 6.参与部分页面的策划创新工作
/ 客户端的页面提供持续优化方案
5.配合程序进行代码的调试、 bug 修复、浏览器兼容性调优
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7.配合网站编辑和其他部门完成专题页面制作 实施 ：
根据运营人员提供的专题策划方案进行专题页面排版，并对效果图进行切图展示； 对线上平台进行维护，确保平台功能完整及浏览器兼容性良好； 考核 ：
1.熟练使用各类设计软件
任职部门
任职人 岗位名称 序 岗位职责
(做什么号 事 )
前端程序员 目 的 网络营销推广部
上级领导签字 人资部签字 本人确认
要 求
PS、DW、 FL；
负责程度 （全责 / 部分 / 支持）、工作价值（百分考核）
全责
全责
全责
（为什么要做） 提高用户体验（运营需
专题制作 求） 1
优化视觉效果及用户体
2 线上维护 验
临时任务 协助完成整体任务 3 三、设计 （美工） 底薪 ：3000~5000 绩效 ：评分制 岗责 ：
1.负责公司网站的页面设计及美观优化； 2.负责网站各类专题模板的设计及制作；
(怎么做 )
根据专题效果图进行切图、代码
嵌入，
完成专题制作，并进行调试 调试、 bug 修复、浏览器兼
容性调整
按领导要求完成
3.负责网站各类活动的宣传广告、标语的图片设计；
4.负责网站产品的美工设计，对交互体验有较为深入的了解； 5.对页面进行持续的优化，不断提升访问者的用户体验； 6.编写可复用的用户界面组件；
7.协同其他技术部门，做前端开发技术支持 要求 ：
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网络部运营组织架构及绩效考核标准
