自我管理的心得体会

自我管理的心得体会

自我管理的重点应从时间管理转向能量管理，因为时间 资源是有限和平面的，而能量则是无限和立体的。小编收集 了自我管理的心得体会，欢迎阅读。

自我管理的心得体会【一】 在听完讲座后，我深深 的体会到了，众所周知，企业管理的核心是人，主要是人的 管理，人管好了，其它都可以理顺，人是一切的根源

, 然而 人最好的管理者就是自己。简单的解释就是自我管理、主动 管理。成功管理者的秘决就是今天做明天的工作。只有你有 所准备，才能应付自如。根据自身工作总结几点体会：充分 的准备是任何事情都需要的，包括从心理状态到具体资料准 备，从你对自己的工作态度到你与他人的关系。这样，当你 需要时，他们就会 在听完讲座后，我深深的体会到了，众所周知，企业管 理的核心是人，主要是人的管理，人管好了，其它都可以理 顺，人是一切的根源 , 然而人最好的管理者就是自己。简单 的解释就是自我管理、主动管理。成功管理者的秘决就是今 天做明天的工作。只有你有所准备，才能应付自如。根据自 身工作总结几点体会： 充分的准备是任何事情都需要的，包括从心理状态到具 体资料准备，从你对自己的工作态度到你与他人的关系。这 样，当你需要时，他们就会积极地给予你帮助。 我是从事资料管理的，当各专业所有资料及图纸收到一 起时摆放得井井有条，领导或同事要查阅时，就可以在最短 的时间内

迅速查找到所需资料。以避免不能轻易地找到所需 资料而放慢，甚至中断工作。造成影响到下步工作的进行。 最好把总的文件柜及图纸目录按专业及类型固定地放在文 件夹内 （ 也可用颜色分类 ） ，或把它们收集在标有日期的日记 簿里，以便能迅速地找到。 电子版的目录也要做好保存，以便随着变更做更正。也 就说把你自己工作上辅助工具准备齐全。 2、工作自我管理。工作上要有适应能力及创新思维。 因为我们是流动性工作性质的单位，而且对于科技类档案移 交的要求，要随业主统一规范来定，那么就需要我们有随时 适应能力，有些老方法不可行时，还需重新因地制宜的制定 新的方式方法了。 3、健康自我管理：俗话说，身体是革命的本钱，我 们在

做好自我管理的同时，还要有足够的睡眠和合理而健康 的日常饮食，这是保持良好身体状况的必要准备，也是为公 司服务好的前提。 4、时间自我管理。自我管理实质上就是时间管理， 时间

的稀缺性体现了生命的有限性。卓有成效的管理者要最 终表现在时间管理上，表现在能否科学的分析时间、利用时 间、管理时间、节约时间，进而在有限的时间里，创造自身 职业价值的最大化。把自己的日程工作安排记在脑里或写在 备忘录里，从日常工作、生活中找时间规律 （ 找业主相应部 门签单 ） 是有规律可寻

的，把握时间灵活度，这样会使你按 时赶到工作地点，实施工作计划 ; 合理调整工作任务。从而 快速完成领导交办的各项事情。 5、沟通自我管理。有专家研究表明， 70%以上的管理工 作是在沟通中完成的， 70%以上的管理问题是因为沟通不畅 造成的，可见沟通对于管理者的重要意义。所以，我们应该 了解沟通的含义，掌握信息发送、信息接受的技巧，善于倾 听并积极反馈，才能在与业主、领导、同事等人际交往中争 取主动，提高工作效率和效果。这一点由其对资料管理的我 来说特别重要，我深有体会，如果没有和同事，及业主相关 部门沟通好， 处理不好相互间的关系， 有些事情特别的难办， 甚至不好办。一些签证要我们去给业主方相关部门签办，如 没有建立良好的沟通关系，一些事情就会停办，影响工作的 进行。反之，当你需要帮助时， 他们愿意考虑为你提供帮助。 而且，对上级主管和业主来说，你完成任务的情况必须一向 很好，这样，偶然一次当你迫不得已说“不”的时候，他们 也能给予充分的理解。真正的体现了事在人为啊 ! 6、情商自我管理。也就是知己知彼百战百胜。有些 人简

单地将情商等同于人际关系，这其实是一种误解。管理 者只有在认识自己、控制情绪、自我 Ji 励的同时，了解别 人、接受别人并掌握建立良好人际关系的技巧，才能达到自 身的和谐与人际关系的共赢。其实这种关系我们要是利用好 了，就会发现给自己的工作及生活带来了相关的变化。

自我管理的心得体会【二】 岁月不羁，天道酬勤。 作为辽东学院彰显办学特色的窗口，韩朝经济与文化学院以 鲜明的办学特色、优良的育人环境成为辽东半岛上一颗璀灿 的明珠 ! 我们秉承“明德笃学，践履惟新”的校训精神，使 学院能够培养出更多的复合应用型人才，为社会做贡献。 从近几年本专科生就业形势的总体情况、毕业生一次性 就业率和供求比例来看，韩国语的毕业生近几年来一直有着 相当优越的就业小环境和广阔的前景。从长远来看，持续培 养出具有良好素质的涉外型韩国语人才，是适应经济发展和 社会需求的。在韩国语人才多年极度缺乏的情况下，无论是 韩国语专业毕业生还是曾经选

毕业生，都将受到欢迎。

学生在学习韩语过程中也存在着问题

: 一是听说方面实

（ 辅） 修过韩国语的其他专业 践能力差，思维跟不上说话人的速度。二是词汇量小，学生 第一次接触韩国人时，对自己掌握的知识量、准确度没有信 心，就越无法集中精力。三是阅读理解、速度方面到了一定 程度以后，就很难提高水平。四是语法知识和写作方面，连 贯性差。学生学习语法时，能理解，也能运用，但实际写作 时用法不当，甚至有些语法根本不用。我院结合学校教学实 际采用小规模授课形式。语言类教育需要听、说、读、写、 译等多个方面结合。小规模的教学能更有效地利用课堂时间， 加强教师与学生之间的交流。特别对于零基础的韩国语教育， 小规模的授课形式能使教师更容易掌

握各个学生的对知识 的掌握的境况，有助于发现学生在某个方面存在的不足和缺 陷，及时纠正学生在学习韩国语过程中出现的问题，在日常 教学中很容易发现每个学生的弱点，从发音到写作，逐个加 以针对性辅导，使得学生的成绩整体进步明显。 学院加大和国内、外同类院校的合作。三年制大专、高 职院校毕竟其教学资源与设备方面都很有限。因此各大专、 高职院校应积极加强与国内同类院校的交流，探索与韩国校 际间的合作办学项目，做到资源共享。建立一个对学生更加 有利的学习环境。今后韩国语学生还将继续增加，韩国语教 育将更加活跃。面对新形势，我院韩国语学院将继续开发和 完善多样化的人才培养模式，满足社会对复合型、应用型韩 国语高级人才的需求。另外，中韩两国政府以及友好团体的 支持、中韩两国有关大学之间的紧密合作，也是我国韩国语 教育持续、健康发展的关键。 随着我国经济社会的发展，职场对人才的要求也日益发 生着变化，从重学历到重能力、重职业道德和价值观，人才 规格内涵日益丰富，“职业忠诚、责任感、专业进取与创新、 团队协作和职业规范”等职业道德、态度及其作为其内核的 价值观，成为现代企业、用人单位选人、用人的重要标准。 对职业人才来说，健康正确的价值观是职业生涯中求职竞争、 入职发展和晋职成功的重要因素。 现代社会对人才的需求主要有几个方面 :

1、良好的心态和心理素质。一个具有良好心态和心理 素质