中化河北投标书??
律师事务所薪酬分配制度
第一章合伙人分配制度
??合伙人准入条件：
（?）所内执业满?年且达到聘用律师??级（含）以上。如在所外已有执业年限的，经 考察可减免所内年限。
（?）连续?年年度考核等级合格以上；
（?）具有足够的业务开发或者业务处理能力；
（?）遵从所内制度、文化以及理念。
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合伙人制度：
合伙人共??个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述 职考核通过后，可晋升一级，到达??级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。原则上
不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。
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合伙人薪酬：
（?）固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币??万元；
（?）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润???的业务提成，第?条第?
款情形除外；
（?）年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第?条第?款情形除 外。
可分配利润?年度净利润?下年度发展预留资本（不少于年度净利润???）
年度净利润?年度利润?各项成本支出（含预支出）
等级单位利润?可分配利润?所有合伙人等级数之和
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合伙人福利：
页脚内容中化河北投标书（?）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；
（?）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；
（?）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；
（?）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙 人待遇，但等级以每年降低?级的频率逐步下降。
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合伙人激励淘汰机制：
（?）合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标；
（?）合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成；
（?）合伙人未完成本年度指标???的，不享受本年度分红；
（?）合伙人未完成本年度指标的，不做晋级；
（?）合伙人连续两年未完成年度指标的，降?级处理；
（?）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为??级主管律师。
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第二章律师分配制度
??聘用律师制度：
聘用律师共设??个等级，年度述职考核通过情况下，分为?年晋升。等级分布为：???级：实习律师，???级：助理律师，????级：初级律师，?????级：主办律师，?????级：主管律师。
??聘用律师定级条件：
实习律师一级：本科毕业且无工作经验；
实习律师二级：研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验；
实习律师三级：研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验；
助理律师：获得律师执业资格证书。
初级律师：获得律师执业资格证书满一年，并具有相应的办案能力；
主办律师：获得律师执业资格证书满两年，并能够较好的办理案件，应对诉讼；
页脚内容中化河北投标书主管律师：
或者律师执业资格证书满三年；有足够经验办理案件， 应对诉讼；能够独立开拓
新业务、新客户；有足够能力运营一个业务小组或在小组中承担重要责任
??
聘用律师晋升机制：
聘用律师依据年终述职考核晋升等级， 根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数， 考核不合 格的不做晋升。
??
聘用律师薪酬：
实习律师?级：月薪????元?全勤奖???元?年终奖
实习律师?级：月薪????元?全勤奖???元?年终奖
实习律师?级：月薪????元?全勤奖???元?年终奖
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