2018超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔》期末考试答案完整版

资源争夺型指的是指定角色的无领导小组讨论。（） 正确答案： √ 36

做人力资源的战略规划是非常难的。（） 正确答案： √ 37

面试完之后，分数可以继续进行微调。（） 正确答案： √ 38

人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（） 正确答案： √ 39

专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（） 正确答案： √ 40

一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（） 正确答案： ×

41工作分析的首要价值是制定岗位职责。（） 正确答案： ×

42招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。 正确答案： ×

43案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（） 正确答案： ×

44多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（） 正确答案： √

45事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（） 正确答案： ×

46与笔试相比，面试的灵活性较弱。（） 正确答案： ×

47通过回归模型可以预测未来的销售规模。（） 正确答案： √

48策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（） 正确答案： √

49预调查后进行数据分析时，陡坡指数大于1的要予与以删除，因为分散程度过于集中。（） 正确答案： ×

50无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。（） 正确答案： ×

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