人力资源招聘与选拔（2018期末） 一、单选题
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优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。 A、 Z检验 B、 Y检验 C、 T检验 D、
阿尔法检验 正确答案：C 2
无领导小组面试中只需设置什么即可（） A、
评分的等级 B、
评分的标准 C、
评分的方向 D、
具体的分数 正确答案：C 3
人的行为是可以（）。 A、 杂乱的 B、 无序的 C、
被预测的 D、
不能被预测的 正确答案：C 4
美国员工甄选与录用工作的模式是（）。 A、
“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法 B、
“砌砖墙”法 C、
“砌石墙”法 D、
“封顶”法 正确答案：B 5
《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。 A、
托马斯·杰斐逊马斯洛 B、
丹·布朗 C、
肯·史密斯和迈克尔·希特 D、
迈克尔·希特和丹·布朗 正确答案：C 6
编制问卷时需要对什么进行提炼（） A、
表述情绪 B、
工作行为 C、 结构 D、 顺序
正确答案：B 7
丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。 A、
丰田公司接手有关的招聘工作 B、
应聘人员参加一个小时的集体面试 C、
一个25小时的全面身体检查 D、
丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选 正确答案：C 8
业务流程确定之后要确定的是（）。 A、 财务 B、
组织文化 C、
组织架构 D、
人员流动 正确答案：C 9
关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（）。 A、
区分度低的项目 B、
区分度高的项目 C、
随机排列 D、
无法确定 正确答案：B 10
选拔体系的设计不包括（）。 A、 内容 B、 时间 C、
整个计划 D、 方法
正确答案：B 11
建立编码小组时，最好选择哪些人员（） A、
被访谈人 B、
参与访谈的人 C、 专家 D、
企业领导 正确答案：B 12
个人与组织的平衡，最核心的是（）。 A、
动态平衡 B、
人事匹配 C、
指标的一致和协调 D、
工作分析 正确答案：C 13
在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。 A、
面试题目 B、
面试标准 C、
要考察的指标 D、
面试时间 正确答案：C 14
当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。 A、
非结构化面试 B、
集体面试 C、
行为化面试 D、
结构化面试 正确答案：C 15
问题的设定要依据（）。 A、
考官的身份 B、
起初设定的指标 C、
面试的时间 D、
面试的场合 正确答案：B 16
从组织实施上看到的问题不包括（）。 A、
定位过高 B、
缺少支持 C、
没有动员 D、
缺少规划 正确答案：A 17
推荐信在什么时候用得比较多（） A、
内部招募 B、
外部招募 C、
业绩考核 D、 评级
正确答案：A 18
录用标准应该由谁提出（） A、
用人部门 B、
人力资源部 C、 销售部 D、 董事会
正确答案：A 19
当代企业越来越趋向的视角是（）。 A、 权利 B、 服务 C、 金钱 D、 能力
正确答案：B 20
抱怨的心态有无价值。（） A、 有 B、 有一点 C、
2018超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔》期末考试答案完整版
