公司教育培训管理制度1
××公司教育培训管理制度
为全面提升员工素质、鼓励员工不断进行自我开发，在学习中工作、在工作中学习，充实知识、提升技能，提高工作绩效，促进公司的管理创新和技术进步，特制定本制度。
第一条培训范围：
本公司所有合同期内员工，以不影响本职工作为前提，均享有参加培训和教育的权利和义务。
第二条培训体系：
本公司培训体系为“进阶式”体系。该体系在总体结构上按照管理层次（基层员工、初级管理人员、中层管理人员、高级管理人员）和培训类别（选送外派培训、自学培训、上岗/转岗培训、在岗培训、职业资格/专业技能培训）制定培训计划、设计培训课程。
第三条培训主管部门：
本公司培训主管部门为人力资源部。 第四条培训方式： 一、选派外送培训：
根据员工的岗位职责以及公司发展所需，参考个人表现，公司将选派部分表现优秀的员工外送参加各类专业培训、资格证书
及学历培训。外送培训人员的选派由各部门根据该员工表现综合评价提出申请，由人力资源部审核后报公司领导批准。凡参加个人发展培训的员工必须与公司签订培训协议。
二、自学培训：
员工参加自学培训需要占用工作时间或需要申请报销培训费用的，可根据岗位和自身发展需要，事先申请公司批准，如培训内容确与岗位要求相关，且与公司签定培训协议的，可根据《员工培训费用报销及奖励办法》，给予报销部分培训费用。
三、岗前培训、转岗培训：
新进员工或调配至新岗位的员工必须接受此类培训，并根据培训结束后的考评结果，由人力资源部出具《上岗证》安排岗位。
四、在岗培训：
根据公司及各部门自行制订的培训计划实施，可外聘讲师或由内部讲师授课。
五、职业资格、专业技术培训：
（1）装配、维修、质量检验等需要专业技能的岗位，由公司组织技能培训，并参加国家劳动部组织的职业资格考试；
（2）行政管理、营销等专业管理人员由公司组织或员工个人申请参加国家劳动部职业资格培训及考试；
（3）技质部技术人员可参加总部组织的专业技术培训，也可申请参加国家劳动部职业资格培训及考试。
第五条培训申请：
一、选派外送培训申请程序：外送培训人员的选派由各部门根据该员工的个人表现综合评价提出申请，由人力资源部审核后报公司领导核准。参加选派外送培训的人员必须先与公司签订培训协议。
二、自费业余培训申请程序：员工可根据岗位和自身发展的需要，提出申请，如培训内容确与岗位要求相关，经部门主管批准，报人力资源部审核后交公司领导核准后方可参加。培训学习时间原则上以业余为主，不得影响工作。
第六条培训纪律：
各项培训计划实施时，参加培训的员工应严格遵守培训纪律，如有违纪现象发生，由人力资源部对其进行相应处罚，并记入培训档案。
第七条培训档案：
员工培训考试的成绩均由人力资源部统一记入员工培训档案，作为绩效考核和升迁的参考。
第八条培训奖惩：
一、人力资源部定期考核员工培训成绩，并纳入员工绩效考核指标。
二、对员工培训成绩优异，获得更高学历或更高职业资格、技术等级者，予以奖励如下：
1、员工经公司批准自费参加业余学习，取得国家教育部颁布认可的学历及学位者，可按下表实行相应奖励：
2、凡是参加公司组织的职业资格培训，考试合格取得中级以上资格证书的员工，经部门提报、公司领导批准被聘为相应技术等级，并与公司签订培训服务期协议者，每月发放一定的技能补贴。
第九条培训费用管理：
一、公司组织的参加各类专业技术、职业资格考试，员工考试合格后，培训考试费用由公司承担，考试不合格则由个人承担。
二、员工个人申请参加的各类学历、职业资格、技术等级培训考试必须经国家教育部、国家劳动部、国家人事部等国家级部委颁布认可，地方及各院校自行颁发的证书一律不予认可。
三、员工应提供真实之毕业证书、资格证书，如有伪造证书者，一经发现，除追回全部费用以及奖励外，还将依据公司有关规定，予以严惩。
四、培训费用报销标准：
1、选派外送培训：公司选派部分表现优秀的员工外送参加各类专业培训、资格证书及学历培训，培训费用和去外地培训产生的差旅费（按公司有关公务出差差旅费报销规定）由员工先行向公司借款支付，培训合格后报销，培训考
试不合格者费用自理。
2、员工自费业余培训：员工个人申请的业余培训，必须在参加培训前提出申请，经人力资源部审核并报公司领导批准，如培训内容与岗位要求相关，员工培训考试合格取得国家教育部、劳动部、人事部等国家级部委颁布认可的毕业证或职业资格证书者，经公司领导批准，可报销70％学费或培训费。
四、凡选派外送培训及需要报销培训费用的员工，其培训所获得的学历/资格证书一律由公司代为保管，待离职清退手续办妥后发还。
五、培训协议：
1、凡是参加公司选派外送培训或是自费业余培训的员工，如获准报销培训费用，需根据下面的标准签订为相应年限的培训协议：
2、公司选派外送或自费参加各类资格证书、学历证书培训的员工必须先与公司签订培训协议，约定服务期，如未满服务期自行辞职或被公司辞退者，公司将按未满年数相应比例扣回培训费、差旅费及脱产培训期间支付的工资。不签订培训协议者，不予外送培训，不予报销培训费用。
六、培训费用报销程序：
1、公司选派外送参加各类专业培训、资格证书、学历培训的员工，培训费用先行借款，培训合格后需提供毕业证书（资格证书）正本、培训费（学费）发票、培训资料、成绩单及相关证明（需报销差旅费者，还需提供有关差旅费票据），交人力资源部审核后交公司领导审批。
2、员工自费参加业余学习取得毕业证书或资格证书后，需提供毕业证书（资格证书）正本、培训费（学费）发票、成绩单及相关证明，交人力资源部审核后交公司领导审批。
第十条本制度的修订和解释权归属人力资源部。
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