15 春学期《人力资源管理概论》在线作业 3
一、单选题(共 35 道试题，共 70 分。)
1. A. B. C. D. 2. A. B. C. D. 3. A. B. C. D.
下列关于员工关系的表述错误的是 ( )。 员工关系是在雇佣过程中产生的
员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈 员工关系的表现形式是合作和协调 正确答案： D 平衡计分卡的四个层次依次是 ( )。
客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面 正确答案： C 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是 ()。
再测信度 复本信度 分半信度
评分者一致性 正确答案： B
4. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体 可变薪酬的形式是 ( )。 A. 利润分享计划 B. 收益分享计划 C. 员工持股计划
D. 斯坎伦计划 正确答案： A
5. 下列不属于用人单位的义务的是 ( )。 A. 依法录用、分配、安排职工工作
B. 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬 C. 任免企业的行政干部
D. 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护 正确答案： C 6. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是 ( )的主要观点。 A. 经济人假设 B. 社会人假设
C. 自我实现人假设 D. 复杂人假设 正确答案： B
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下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是 ( )。 A. 战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B. 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C. 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D. 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 正确答案： C
8. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括 A. 服务中心 B. 业务中心 C. 专家中心
D. 行政中心 正确答案： D
9. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是 ( )。 A. 行为观察量表法 B. 行为锚定评价法 C. 混合标准测评量表法 D. 描述法 正确答案： D
10. 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用 ( )方法来提问。
7. A. SWOT B. PEST C. KSAO
D. STAR 正确答案： D
下列关于职位分析步骤表述正确的是 ( )。 A. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 B. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 C. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 正确答案： A 12. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是 ( )。 A. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B. 人力资源是一个存量概念
C. 人力资本兼有流量和存量的概念
D. 人力资源理论是人力资本理论的基础 正确答案： D 13. 员工正式成为企业的一员的标志是 ( )。 A. 面试通知 B. 劳动合同
11.
录用通知
D. 提交三方 正确答案： C
14. 下列有关双因素理论的描述中，错误的是 ( )。 A. 由美国行为科学家赫茨伯格提出
B. 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C. C. D.
保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意 正确答案： B 15. 劳动争议处理的最后一道程序是 ( )。
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劳动争议诉讼 B. 劳动争议协商 C. 劳动争议调解
D. 劳动争议仲裁 正确答案： A
16. 在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因 素，这一观点体现了人力资源的 ( )。 A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性
D. 可变性 正确答案： A
17. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是 ( )。 A. 职业生涯的速度 B. 职业生涯的高度 C. 职业生涯的宽度
D. 职业生涯的强度 正确答案： C
18. 工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产 品知识和推销能力，这些技能属于 ( )。 A. 技术技能 B. 人际技能 C. 概念技能
D. 操作技能 正确答案： A
19. 下列需求中 ( )不是 ERG 理论的内容。
A.
生存需求 B. 关系需求 C. 安全需求
D. 成长需求 正确答案： C
20. 短期人力资源规划是指 ( )的规划。
A.
三个月
B. 一年及一年以内 C. 三年
D. 五年或五年以上
A.
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东北大学15春学期《人力资源管理概论》在线作业3
