个人与团队管理（2014秋新增）第四次任务_0005
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！ 四川电大-课程代码：5108542 【单项选择题】（共 25 道试题，共 100 分。）
【题目】关于Y理论，说法不正确的是（ ）。 [A.]信仰Y理论的人认为工作就是人的天性
[B.]信仰Y理论的人认为人们都想对自己的努力负责 [C.] 信仰Y理论的人认为大部分人懒惰，不愿意工作
[D.]信仰Y理论的人认为如果员工没有被激励是因为组织中存在某些不足 [提示：仔细阅读题目，并作答] 标准答案：C
【题目】李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，因此他现在很少授权。李经理不授权的原因是（ ）。 [A.]个人所具有的能力和经验 [B.]对他人的信任问题
[C.] 对自己角色的理解问题 [D.]社会环境问题
[提示：仔细阅读题目，并作答] 标准答案：A
【题目】授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（ ）。 [A.]制订授权计划 [B.]检查进展情况 [C.] 评估授权效果 [D.]汇报授权情况
[提示：仔细阅读题目，并作答] 标准答案：B
【题目】常见的绩效评估的标准有四种，其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？”属于绩效评估的（ ）标准。 [A.]凝聚力 [B.]成果 [C.] 学习 [D.]综合
[提示：仔细阅读题目，并作答] 标准答案：A
【题目】在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（ ）。
[A.]团队成员互相诋毁
[B.]团队成员宁愿自己做自己的事
[C.] 团队成员可以自由地发表不同意见
四川电大《个人与团队管理(2014秋新增)第四次任务》5-课程号：5108542【答案】
