合同编号：XX-2024-01
劳动(规范版)法司法解释
Judicial interpretation of labor (normative Edition) law
甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
第 1 页 共 9 页
劳动(规范版)法司法解释
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于
《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的
纠纷;
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，
但已形成劳动关系后发生的纠纷;
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用
人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不
属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，
第 2 页 共 9 页
当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理;
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的
其他案件，应当依法受理。
第三条 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条
之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
第四条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为
由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
第五条 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新
作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
第六条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼
请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当
第 3 页 共 9 页
劳动(规范版)法司法解释
