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一级建筑施工企业项目绩效考核与薪酬管理办法
工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法 第一章 总 则
第一条 工程项目绩效考核评价工作是工程项目管理活动的重要环节～是对工程项目管理行为、管理效果以及管理目标实现程度的检验和评定～是公平、公正地反映工程项目管理工作的基础～也是对工程项目经理部进行薪酬分配和奖惩的依据。
第二条 工程项目绩效考核评价工作由公司工程项目绩效考核评价组按照特定的标准、遵循规定的程序、坚持公平、公开、公正的原则、运用科学的方法对工程项目管理活动及其结果进行考核评价～充分体现工程项目绩效考核的公正性、严肃性。
第三条 工程项目绩效考核评价采取年度考核评价和终结考核评价相结合的方法。
第四条 工程项目绩效考评对象为项目经理部经理及领导班子成员。 第五条 每年度项目工程绩效考核评价结果公布后～经理部应根据考核评价结果～认真总结经验和教训～进一步完善今后各项管理工作。
第六条 本办法适用于公司组建和管理的工程项目经理 第 1 页 共 30 页 部及其他各相关生产单位。
第七条 公司成立项目绩效考核评价组～组长由公司董事长担任～常务副组长由总经理担任～其他副组长由公司领导班子成员担任～成员部门由工程管理部、经营管理部、材料设备部、人力资源部、财务审计部、司法保卫部组成。
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第八条 考核评价组办公室设在财务审计部,公司信息平台由财务审计部管理,～负责考核评价的日常工作。
第二章 项目绩效考核评价 第一节 评价指标及权重
第十条 绩效考核评价由项目利润率,该项包括年度利润率和项目终结利润率,、返还公司资金、项目管理费三个财务绩效评价指标和施工管理目标～质量目标～安全、环保目标～项目内部管理四个管理绩效评价指标组成。
第十一条 财务绩效评价指标～用于评价工程项目财务会计报表所反映的经营绩效状况,管理绩效评价指标～主要反映工程项目经理部在一定经营期内所采取和落实各项管理措施及其管理成效。
第十二条 工程项目年度考核评价时～财务绩效评价指标权重确定为40%～管理绩效评价指标权重确定为60%,工程项目终结考核评价时～财务绩效评价指标权重确定为60%,管理绩效评价指标权重确定为40%。在实际评价过程中～财务绩效
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评价指标,内部承包合同约定,和管理评价指标均按百分制设定～分别计算各项指标的分值～然后按附表所列各自权重折算。,评价指标权重见附表,
第二节 考核评价程序 第十三条 年度考核评价程序
,1,公司考核评价组成员部门按职责对项目经理部的各项指标完成的情况进行评价～按照附表1-1，1-7给评价对象打分。
,2,公司经营管理部按附表1汇总评价结果形成考核评价报告～经考核评价组组长审核后提出初步评价报告～提交公司总经理办公会决定考核评价结果。
第十四条 终结考核评价程序
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,1,公司考核评价组成员部门按职责开展对项目经理部的评价～经营管理部编制项目责任成本～清理结算后收入～确定二次经营情况～并对项目依法审计～计算实际工期,财务审计部核算项目成本～确定项目实现利润～项目管理费和资金偿还情况,工程管理部确定工程项目工期进度～评价安全、质量达标情况～评价施工管理目标,其他相关部门评价考核项目内部管理相关内容～并按照附表2-1，2-7给评价对象打分。
,2,经营管理部按附表2汇总考评结果形成考核评价报 第 3 页 共 30 页
告～经考核评价组组长审核后提交公司总经理办公会。
,3,公司总经理办公会审定考核评价报告～并决定项目终结考核评价结果。 第三节 考核评价方法
第十五条 工程项目实行年度考核和终结考核相结合的方法～每年一季度前进行年度考核评价,终结考核在达到终结条件后进行。当年新组建的项目完成工程量达不到合同总价10%的不进行考核。
第十六条 年度考核评分方法
年度考核评价实行百分制。公司考核评价组成员部门按照职责～在年度终了十五日内～通过召开部务会议形式～对照评价内容和标准～对各工程项目进行百分制打分～并按照附表年度权重折算后报公司财务审计部～形成评价对象的考核评价结果。
第十七条 终结考核评分方法:
,1,终结考核评价实行百分制。项目主体及主要附属工程完工后～公司考核评价组成员部门按照职责～通过召开部务会议形式～对照评价内容和标准～对各工程项目进行百分制打分～并按照附表终结考核权重折算后报公司财务审计部～形成评价对象的考核评价结果。
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第三章 薪酬兑现 第 4 页 共 30 页 第一节 工程项目薪金
第十八条 公司对工程项目经理部项目负责人及班子成员实行工程项目薪金制。在年度和项目终结时～公司根据绩效考核评价结果,对经理部班子成员进行薪金分配。
第十九条 工程项目薪金采取年度考核兑现和工程项目终结考核结算的形式进行分配兑现。在项目开工时公司根据工程项目规模确定项目负责人的工程项目薪金。(参见工程项目薪金对照表)年度薪金在年末年度绩效考核评价结果的基础上给予兑现～项目终结时根据终结考核评价结果进行最终的考核结算兑现。
工程项目薪金对照表 单位:万元
项目负责人年薪项目总薪金 工程项目规模
金额,万元, 额,合同价,
2000万以下,含, 15-20 2000万以上、5000万以下,含, 20,25 3%~3.5% 5000万元以上、1亿元以下,含, 25,30 2.5%~3% 1亿元以上、2亿元以下,含, 30,35 2%~2.5%
2亿元以上 35,50 1.5%~2%
注:离开本人家庭住地或者公司所在地城市的工程的项目总薪金可适当上调。 第 5 页 共 30 页
第二十条 对于工程项目工艺复杂～技术难度大、工期较长以及产值规模相对较小的特殊工程～公司将根据其特点另行决定其项目薪金额。
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第二十一条 对于公司测算确定亏损的项目～经理部实现的减亏额视同盈利～仍然计算项目薪金。
第二十二条 对低于2000万元以下工期较短的零小工程～公司将根据责任成本及其他指标完成情况～由有关会议另行决定其薪金标准。
第二十三条 风险抵押金。
项目经理部经理风险抵押金缴纳按工程项目薪金的5,确定并一次性缴清。在工程项目开工一个月内～由公司财务部统一收取。风险抵押金的返还按工程项目终结考核评价结果的情况确定返还额。不缴纳风险抵押金的～扣减兑现总额的5,+利息。
第二节 项目薪金的兑现 第二十四条 年度薪金兑现
,1,在工程绩效考核期内实行月预支工资:项目负责人月预支工资70%,月预支工资以年薪金额除12个月计算,,项目部其他人员按第三十七条规定～支付其工资待遇的90%作月预支工资。
,2,在当年末至次年一季度前依据年度绩效考评结果计 第 6 页 共 30 页
算项目经理部班子成员年度薪金:
年度薪金额,工程项目薪金/合同工期月数×当年考核月数×【1+,当年评价分数-80,/100】,当年预支工资总额
注:80分为考核合格分数。 第二十五条 工程项目终结考核兑现
1、当工程项目主体及主要附属工程完工后～根据终结考核评价结果计算工程项目薪金。
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