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改制企业如何加强下岗、离退休职工党员管理的几点思考
作者：王武
来源：《企业文化·中旬刊》2013年第01期
摘 要：企业下岗、离退休职工干部是企业党员队伍中的一个特殊群体，如果能发挥好他们的余热，对企业下岗、离退休职工干部的妥善管理对企业在职职工也具有一定的鼓舞性，也能催进在岗职工更好的为企业服务。本文通过对这方面存在薄弱环节的探讨，对加强和改革下岗职工和离退休职工的党员管理和教育提出了一些建议。 关键词：企业 下岗职工 离退休职工 党员管理 思考
集团公司自从进入改制实施阶段以来，十分注重加强党建工作发挥改制政治核心作用，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观，以管理为根本，以组织建设为基础，以开展活动为载体，党建工作取得了一定的成绩，但是，我们也清楚地认识到我司在管理下岗、离退休职工党员方面仍存在着一些薄弱环节，探讨进一步加强和改进对下岗职工、离退休职工中的党员管理和教育是很有必要的。 一、下岗、离退休职工党员的现状
我集团公司正处于“变现资产，安置职工、偿还债务、发展品牌”的改制重要阶段，属下有十多个子公司，基本属于停产、半停产企业，随着企业改制和系统内经营每况愈下影响，企业下岗失业职工中的党员日渐增多。随着我司的企龄增大，退休党员职工的队伍日渐壮大。现今我司共管理20多党（总）支部，500多名党员，下岗职工、离退休职工中的党员占党员总量三分之二以上，如何加强和改进企业离退休和下岗失业职工党员教育管理工作，发挥好他们的先锋模范作用，是我司党建工作一个重要课题。 二、当前下岗、离退休党员管理工作存在的问题
一是难以管理。下岗职工党员待业期间为了生计只能自谋职业，从事工作行业广、工作的区域分散，由于从业不固定流动性大、居住分散、通信号码的变更等因素影响不易联系。离退休职工党员居住分散，年老体弱、行动不便等因素影响出行不便。这两大职工党员群体特殊情况给党组织管理带来较大的难度；另外，个别党组织面对管理上的困难，有所畏惧，由于没有及时理顺组织管理关系，造成管理上的不足。
二是党组织生活难以组织。出现下岗职工党员和离退休职工党员不易参加组织活动的原因在于：（l）不能参加。倒闭、停产或半停业的企业，由于党组织关系未理顺，下岗职工党员和离退休职工党员的组织关系有名无实，党员无处过组织生活；有的，基层党组织要求其转移
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