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平面设计人员工资提成考核方案
原则：
公平公正的量化考核设计人员 目的：
最大限度的利用资源，充分调动设计部门员工的工作积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。 操作模式：
按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。 设计部门员工工资结构:
基本工资+绩效工资+补助+工龄工资 1.试用期一个月，试用期工资2000元+补助
2.初级设计师：工作年限2年以下 基本工资1000元 3.中级设计师：工作年限2-5年 基本工资1500元/月 4.高级设计师：工作年限5—8年 基本工资2000元/月 设计部门晋升阶段
试用期结束→初级设计师→中级设计师→高级设计师
二、各类项目的计费标准 （1） 产品包装类
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外箱、高频袋设计 30元/款 按现有包装模板更改或复制 10元/款 单品包装盒设计 50元/款 按现有包装模板更改或复制 10元/款 吊牌、腰封等辅料设计 30元/套 复制或更新10元/套 其他包装类设计 50元/款 复制或更新10元/款 （2）终端推广物料（含五季推广）类
DM 新设计 20元/版 复制或更新10元/版 灯箱及背胶类 新设计 50元/款 复制或更新10元/款 价格牌及其他单品推介牌 50元/款 复制或更新10元/款 各类推广整体视觉策划及设计 200元/套
各类促销物料等 20元/套 复制或更新10元/款 （3）品牌形象推广类
画册拍摄脚本创意 200/300/400元/款 画册内页设计 150元/P 封面设计 500元 杂志广告 300---500元/版
车体广告 200元/款 复制50元/款 高炮创意设计 500元/款 复制100元/款 整体品牌视觉形象策划及规范 1万 （4）公司内部视觉传播类
名片 新设计 200元/款 复制或更新30元/款 信纸、便笺纸 新设计 100元/款 复制或更新30元/款 看板 50元/版
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各类卡、卡套等 100元/版
会议物料 参照单个物料定价 导示系统
注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。
1、设计师每年需对此指标进行复核； 2、若达成，则可保级或申请上一级别； 3、若未达成，则需降至指标值对应级别。
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平面设计人员工资提成考核方案
