滨江企业文化的构建过程

滨江企业文化的构建过程

企业文化的构建如上所述主要应着眼于氛围和软性的层面。因而，其方式多种多样，没有固定的模式。但在贯彻企业的价值观、举办仪式庆典、树立榜样等几个重要方面应该是相通的。

（一） 强化企业价值观

如今，在滨江集团的企业领导的精心培育下，\视顾客如亲人，与企业共命运\的价值观已成为铭记员工心头的座右铭。\视顾客如亲人\是企业对企业市场营销活动的一个核心行动指南，实现企业与顾客关系的和谐。滨江人认为作为一个零售企业有两个顾客，一是消费者，第二是与企业有业务往来的客户或进入商场合作经营的伙伴。这些都是企业的顾客，他们也是企业必须满足的对象。\与企业共命运\的核心是激发员工的民主参与意识，做企业的主人。要清楚的认识到\企业兴，人俱兴。企业损，人俱损\的道理，树立\场兴我荣，场衰我耻\的信念。这样，在滨江的核心价值观中，突出的特色就是处理好三个方面的关系：企业与消费者的关系、企业与供应商的关系、企业与员工的关系。 （二） 举办仪式庆典

作为一个商业企业，每时每刻都与顾客发生关系，顾客对企业的感觉和评价，直接关乎企业的发展。每天开业前的仪式是体现滨江精神的最好途径，因此，他们从上到下，都

十分重视迎宾仪式，在天津市的商场中，成为一大特色。每天早晨商场开业时，员工向第一批进入商场的顾客行注目礼，播放热情洋溢的迎宾曲和迎宾词。在每天停业前，要播放送宾词和送宾曲。这些礼仪活动，加深了顾客对商场的印象，拉近了顾客与商场的距离，并且，也对员工是一个企业精神的教育，提高了凝聚力。 （三） 树立典型，发挥榜样的力量

在一个企业的企业文化构建中，榜样的力量是巨大的。首先领导的垂范是最好的榜样。滨江集团的总经理岳增世的廉洁自律、率先垂范的精神，成为滨江人的最好榜样。天津市的一位资深记者的感慨最有说服力：\我采访商业十多年了，认识的总经理、董事长不计其数，但岳总的清廉、质朴，给我留下的印象最深。如果没有岳总的廉洁自律的精神，滨江决不会有今天的辉煌。\不仅企业领导率先垂范，他们还善于发现职工中闪光的亮点。树立了电讯文表商场的\滨江十姐妹\优质服务群体。

点评：借助企业文化的手段，使滨江商厦发展成为一个大企业集团，从案例中，可以得出以下结论： 企业文化是加强内部凝聚力和提升企业外部竞争力的有效手段。通常企业文化的形成需要一个长时间的过程。滨江商厦从创建之日起，就十分注重企业文化的培育，因而，虽然仅仅有6-7年的历史，却形成了独具特色的企业文化，为企业的发展起到

了明显的推动作用。 企业文化的构建是一个系统工程，需要从多方面、多角度展开，突出一个方面是不可想象的。 好的企业文化必然要贯穿营销道德的宗旨。企业文化的一个重要内容就是要美化企业的对外形象，为提高企业的竞争力打基础。树立企业形象离不开诚实、守信以及对消费者负责的基本道德准则。企业文化只有与营销的基本道德准则结合起来，才更有生命力。而营销道德的观念需要借助企业文化的途径发挥。