制度名称:北部湾旅游股份有限公司实习生管理制度 制度编号：BBWL/HR001A-2024
北部湾旅游股份有限公司实习生管理办法
(制度编号： BBWL/HR001A-2024)
第一章 总则
第一条 目的
为保证公司能够有规划的培养后备力量，推进人才梯队建设，加强对实习生的管理，特制定本管理办法。
第二条 实习生安排原则
实习生的安排须结合公司实际发展需要，同时符合人力资源规划的要求，否则不予以安排。
第三条 适用范围
本制度适用于北部湾旅游股份有限公司（以下简称公司）及下属分子公司。
第二章 释义
第四条 实习生定义
（一）统招大学生。按年度大学生需求计划进行招聘的，与公司确定工作意向并签订三方协议书的应届大学生。
（二）校企合作院校的在校大学生。由校方主动提出实习申请，公司根据工作实际，可以安排的大学生。
（三）其他正规院校全日制在校学生。公司根据工作需要，由用人单位或部门提出申请，学校出具实习介绍信后，可以安排的大学生。
第三章 组织职责
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第五条 人力资源赋能部门是实习生的归口管理部门，主要职责： （一）负责《实习生申请表》的签批。 （二）负责实习生《实习协议书》的签订。 （三）指导、监督实习生实习计划的实施。 第六条 用人单位或部门主要职责： （一）实习生的需求申报、主管领导审批。 （二）实习生的考勤与日常管理。
（三）负责具体安排指导人对实习生专业进行培养和指导。
第四章 实习生招用程序
第七条 用人单位或部门向人力资源赋能部门提出需求,经过面试、体检，合格后可到岗实习。
第五章
第八条 人力资源赋能部门在实习生到岗前，应与实习生及其所在院校签订三方《实习协议书》。
第九条《实习协议书》的终止期限不得超过实习生毕业时间。
第六章 实习管理
第十条 实习工作指导计划的制定
由用人单位或部门指定实习指导人，并填写实习生的《实习计划表》
第十一条 评估
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实习协议的签订
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（一）针对实习生：通过工作日志、阶段性总结报告或论文、专业考试及指导人评价等维度进行评估。
（二）针对指导人：通过沟通记录、实习人员评价、实习人员考试成绩及实习人员适应性、认同性等维度进行评估，并将评估结果作为指导人当月重点评估指标之一。
（三）用人单位或部门根据实际情况可安排实习生进行相关培训。
（四）实习生若需提前结束实习，应提前一周书面通知指导人及人力资源赋能部门，解除实习协议，人力资源赋能部门安排实习生办理交接手续。
第七章 实习生待遇
第十二条 实习待遇
（一）实习津贴：MBA与博士120元/天，硕士80元/天，本科60元/天，专科50元/天；实习津贴按照实际出勤天数计算。
（二）住宿与就餐：住宿与就餐与当地公司员工执行同一标准。 （三）实习路费：报销实习院校至公司的往返路费，标准根据公司出差管理制度执行。
（四）保险：公司为实习生提供雇主责任险。
（五）顶岗实习生：对于专科及以下的顶岗实习生，待遇由公司与学校协商，实习津贴原则上不超过顶岗职位转正薪酬的80%。
第十三条 公司安排实习生到外埠企业实习的，可报销往返路费，标准按照公司出差管理制度相关规定执行。
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第十四条 实习生费用报销由用人单位负责手续处理，实习津贴核算、发放由人力资源赋能部负责，费用由用人单位承担。
第十五条 除上述内容外，实习生不享有公司的其他任何福利待遇。
第八章 实习期与试用期界定
第十六条 实习期不视为试用期，实习生办理入职后试用期按照签订的劳动合同约定执行。
第九章 附则与附件
第十七条 本制度由人力资源赋能部负责解释、修订。 第十八条 本制度2024年6月1日起试行，试行期1个月。1个月内若无修订，则自动转入实施。
第十九条 附件 附件1《实习申请表》 附件2《实习计划表》 附件3《实习协议书》 附件4《保密协议》
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附件1
实习申请表
姓名 学历 实习生类型 实习岗位 性别 在读院校 实习单位/部门 实习时间 年龄 专业 实习内容 实习部门意见 人力资源赋能部门意见 总经理意见 第 5 页 共 13 页
实习生管理办法 - 图文
