第一章第二章第三章
薪酬设计方案
2010
目录
总则 ............................................................................. 薪酬体系 ........................................................................ 薪酬结构 ........................................................................ 112中信华南（集团）东莞公司
第四章
岗级工资 ........................................................................ 3 年薪制 ........................................................................... 5 岗级工资制 ...................................................................... 5 工资调整 ........................................................................ 7 工资特区 ........................................................................ 7 其他 ............................................................................. 8 附则 .......................................................................... 10
第五章
第六章
第七章
第八章
第九章
第十章
附件一：岗位岗级分布图 ..................................................................... 11 附件二：岗位岗级工资表 ..................................................................... 13
第一章 总则
第一条 适用范围
本方案适用于中信华南（集团）东莞公司（以下简称公司）本部在岗在编人 员。 第二条 目的
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、 薪酬与公司收益挂钩， 使 薪酬能够起到良好的激励作用。
第三条 原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据
薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章 薪酬体系
第六条 公司员工分成 3 个职系，分别为管理职系、 技术职系、 行政事务职 系。针对这 3 职系，薪酬体系分别采取二种不同类别： 与企业年度经营业绩相关 的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。
第七条 享受年薪制的员工， 其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进 行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的经营班子成员。
第八条 实行岗级工资制的员工是公司经营班子成员以外的员工。 第九条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定
公司薪酬设计方案(完整版)
