川大人力资源开发与管理第一次作业

川大人力资源开发与管理第一次作业

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你的得分： １0０．0 ?完成日期：2０1３年02月05日 1３点23分

说明: 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题 ２.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.

依据个体的经验判断, 把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是：

( D ) A. B. C. D.

因素分解法 因素比较法 评分法 排序法

2.

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ )提出的。

( A ) A.

B.

美国波士顿大学教授帕森斯

3.

美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德

C. 中国人民大学萧鸣政教授 D. 中国清华大学赵平教授

拟定招聘简章 ,这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?

(B） A. B.

C.

筹划与准备阶段 信息发布阶段

4.

考核与录用阶段

D. 岗前教育与安置阶段 传统人事管理的特点之一是:

( A ） A.

B.

以事为中心

5.

把人力当成资本

C. 对人进行开发管理 D. 以人为本

人员报酬中最重要的部分是:

（ A ) A.

B. C.

工资

奖金 津贴